Sjefen lar meg ikke bruke egenmelding

[AnonymBruker]

I går var jeg hjemme fra jobb, våknet opp syk og klarte ikke å dra på jobb. Jeg sendte en melding til sjefen når jeg våknet og fortalte henne at jeg hadde blitt dårlig og ikke klarte å jobbe, men jeg fikk aldri noe svar tilbake.

Jeg reiste en tur ned på jobb i kveld, og sa til sjefen at jeg ønsker å bruke egenmelding. Hun ble skikkelig sur, og nektet meg egenmelding.
"Hæ" tenkte jeg bare. Jeg har jo krav på egenmelding! 
Jeg ble sjokket, og spurte henne hvorfor hun nektet meg sykepenger. Da fikk jeg tilbake:
"Du får ikke bruke egenmelding når du sender melding om sykdom, du må ringe på telefonen. Siden du ikke ringte i går så får du heller ikke sykepenger." 

Ja.. Er det bare jeg som synes det er rart? Har hun seriøst lov til å nekte meg sykepenger fordi at jeg ikke ringte ang sykdom, men sendte melding??   

 

 

 

- Jeg har jobbet der de siste 7 månedene, og har ikke hatt fravær fram til nå. Jeg er fast deltidsansatt. 

Anonymous poster hash: 9f63b...fa0

[AnonymBruker]

Du må faktisk ringe om du er syk. Sånn har det alltid vært på alle steder jeg har jobbet. men vet ikke om de kan nekte deg sykemelding... Du kan bare lære deg med engang å ringe når du er syk.

Anonymous poster hash: dfb3e...ec5

[spinelli]

Det er bare tull, du skal kunne levere egenmelding når du har vært syk (dersom du ikek har brukt dem opp).

 

Men du burde uansett ha ringt og sagt ifra.

[AnonymBruker]

Tror man må ringe når man er syk. Er ikke akseptabelt å sende sms.

Anonymous poster hash: 3cd2a...0c4

[AnonymBruker]

Hvordan man informerer om sykdom/bruker egenmeldingsdager varierer fra sted til sted og du burde vite selv hvordan det er på jobben din.

Anonymous poster hash: 4f7ee...1cd

[Pusemamma]

Har du sjekket hva som står i arbeidsavtalen. Noen arbeidsgivere godtar kun vanlig samtale ikke mail eller sms. 

[Gjest Blondie65]

Er dette et regelverk som du er blitt gjort kjent med, f.eks ved henvisning til personalhåndbok?

[Pusemamma]

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/11/egenmelding-pa-sms-eller-facebook/

[Sportiva]

Jeg jobber på skole og her sender vi SMS ved sykdom, så praksisen varierer. Hadde du på forhånd blitt fortalt hvilke rutiner som gjelder hos dere?

[Gjest Evans]

Hos oss må vi ringe, men vi har fått grundig innføring i det av HR. Står ikke noe om at vi faktisk må ringe i selve kontrakta, men det er det som er gjeldene rutiner hos oss. 

 

Om du ikke var klar over det burde sjefen din ha ring deg tilbake og opplyst deg om at du faktisk må ringe, eller sendt deg ei melding og bedt deg ringe. Aller helst burde du fått denne informasjonen på forhånd, eller at du gjorde deg kjent med den. 

 

Jeg slapp det siste, ettersom jeg fikk det servert av HR enheten på jobben. Tipper du selv har et ansvar for å gjøre deg kjent med regelverket. Uansett var det dårlig håndtering av sjefen din må jeg si. 

[powski]

-

Endret 5. oktober 2015 av powski

[AnonymBruker]

Setter stor pris på alle svar.

Men problemet er at jeg har aldri blitt informert om dette! På mine to tidligere arbeidsplasser har det alltid vært greit med å informere med SMS.
Hadde jeg blitt informert så hadde jeg selvfølgelig ringt arbeidsgiver, men som sagt så har jeg ikke det..

Anonymous poster hash: 9f63b...fa0

[powski]

Jeg jobber på skole og her sender vi SMS ved sykdom, så praksisen varierer. Hadde du på forhånd blitt fortalt hvilke rutiner som gjelder hos dere?

Jeg har ikke blitt informert om dette nei.. Hadde arbeidsgiver informert om det så hadde jeg så klart ringt!

[powski]

Er dette et regelverk som du er blitt gjort kjent med, f.eks ved henvisning til personalhåndbok?

Det er det ikke. Jeg har ikke blitt informert om dette..

[powski]

Har du sjekket hva som står i arbeidsavtalen. Noen arbeidsgivere godtar kun vanlig samtale ikke mail eller sms. 

Det står ikke i arbeidsavtalen, og jeg har ikke blitt informert.

[AnonymBruker]

Det er helt normalt å RINGE for å informere om at man er syk, ellers er det ingen garanti for at sjefen får beskjed. Å sende sms har jeg aldri om før jeg begynte å henge på kg, har hatt mange arbeidsgivere, men det har aldri vært tillatt, da du ikke har garanti for at noen faktisk får beskjed. Og gir du ikke beskjed om fravær men bare lar være å dukke opp regnes det som skoft, og skoft kan du ikke ta på egenmelding. 

Anonymous poster hash: 4e239...8fe

[AnonymBruker]

Jeg sender sms, etter avtale med arbeidsgiver, men om han ikke svarer så forsikrer jeg meg om at meldingen er mottatt. Enten ved å sende en til, eller ringe.

Anonymous poster hash: b4598...ac7

[AnonymBruker]

Har du iPhone eller bruker f.eks messenger ser du jo om beskjeden er lest og da vet du at beskjeden er mottatt. Skjønner jo at man må forsikre seg om at beskjeden er mottatt, men samtidig var sjefen din litt krass.

På min jobb må man forresten ringe, jobber i barnehage.

Anonymous poster hash: 43e7f...100

[AnonymBruker]

Setter stor pris på alle svar.

Men problemet er at jeg har aldri blitt informert om dette! På mine to tidligere arbeidsplasser har det alltid vært greit med å informere med SMS.

Hadde jeg blitt informert så hadde jeg selvfølgelig ringt arbeidsgiver, men som sagt så har jeg ikke det..

Anonymous poster hash: 9f63b...fa0

Det viktigste her er om du fikk svar. Hvis du ikke fikk svar, hvordan kunne du vite at sjefen hadde mottatt meldingen? Hva hvis sjefen har noe problemer med telefonen? Hva hvis det er problemer med dekningen? Operatøren kan ha problemer så meldinger ikke blir mottatt.

Derfor vil det alltid lønne seg å ringe for da vet du 100% sikkert at sjefen har fått beskjeden.

Anonymous poster hash: 013cf...206

[AnonymBruker]

Du sjekker kontrakt og håndbok(av noe slag..) på jobben, står det at du må ringe, så må du egentlig det og du er ansvarlig for selv å sette deg inn i forskriftene på jobben din. Noen steder er det faktisk ikke lov til å sende sms, da det er ikke garanti at meldingen kommer frem eller blir lest av den det måtte gjelde. Hvorvidt sjefen din kunne gått frem på en annen måte, er en annen sak .. ;-) Men finner du faktisk ingen informasjon om dette, tar du det opp med sjefen eller HR-avdeling på jobben din.

Anonymous poster hash: b59db...933