Den ultimate guiden til passiv-aggressiv adferd på jobben!

[Gjest Papirfly]

Med passiv-aggressiv adferd, så mener jeg at man viser sin forakt og sin motstand i ting man gjør, uten å si ting høyt, eller fronte sin misnøye. Noen gjør dette ubevisst, andre gjør det bevisst. Grunnlaget for adferden er at åpen kommunikasjon er forbundet med tunge represalier for den som kommer med ytringer.

Eksempler på passiv-aggressiv motstand er å miste en kaffekopp på en kopimaskin, når du blir satt til å gjøre en kopijobb som du mener er en annen person sin jobb. Passiv-aggressiv motstand er når du jobber som mekaniker, og kunden er en drittsekk, så du lar være å stramme noen bolter ordentlig, i håp om at han skal forulykke. Passiv-aggressiv motstand er når du er lege, og konsekvent skriver sykemeldinger på 8 uker til alle, fordi du mener det er en uting at du skal være politi og bestemme hvor mye folk skal presse seg til å gå på jobb med små vondter. Passiv-aggressiv motstand er når du har en utålmodig passasjer i taxien og kjører ekstremt etter boka. Passiv-aggressiv motstand er når du må samarbeide med noen du ikke liker, og gjør en så dårlig jobb du kan, uten å få sparken. Når du har fått sparken fra advokatfirmaet, og bevisst fakturerer for billig for å ta igjen. Når du er ingeniør og ikke blir forfremmet, og bestemmer deg for å ikke dele av den kunnskapen du har i de teamene du blir satt til å jobbe i. Når du ikke gidder å hjelpe han nye karen på jobben.

Passiv-aggressiv motstand er farlig. Det er farlig å skaffe seg fiender, spesielt hvis de kan samarbeide, og flere av dem er like skruppelløse som deg selv. Men det betyr ikke at passiv-aggressiv motstand må opphøre. Den kan bli enda mer subtil, og forskjellig. Jo tydeligere den er, jo tydeligere vet den du hater eller skal yte motstand mot, at du er en person som hun må gjøre noe med. Men når hun bare irriterer seg, og ikke er sikker, så er det mye verre. Samtidig kan du gjøre hverdagen hennes så mye dårligere. En liten bonus når du ikke får gjort noe med personen som gjerne også har mer makt enn deg (men ikke nødvendigvis mer rang).

Det er klart at en side med så mange utspekulerte damer som på KG må ha sin egen passiv-aggressive jobbtråd. Hvordan saboterer du folk på jobben? Del dine tips her!

[AnonymBruker]

Med passiv-aggressiv adferd, så mener jeg at man viser sin forakt og sin motstand i ting man gjør, uten å si ting høyt, eller fronte sin misnøye. Noen gjør dette ubevisst, andre gjør det bevisst. Grunnlaget for adferden er at åpen kommunikasjon er forbundet med tunge represalier for den som kommer med ytringer.

Eksempler på passiv-aggressiv motstand er å miste en kaffekopp på en kopimaskin, når du blir satt til å gjøre en kopijobb som du mener er en annen person sin jobb. Passiv-aggressiv motstand er når du jobber som mekaniker, og kunden er en drittsekk, så du lar være å stramme noen bolter ordentlig, i håp om at han skal forulykke. Passiv-aggressiv motstand er når du er lege, og konsekvent skriver sykemeldinger på 8 uker til alle, fordi du mener det er en uting at du skal være politi og bestemme hvor mye folk skal presse seg til å gå på jobb med små vondter. Passiv-aggressiv motstand er når du har en utålmodig passasjer i taxien og kjører ekstremt etter boka. Passiv-aggressiv motstand er når du må samarbeide med noen du ikke liker, og gjør en så dårlig jobb du kan, uten å få sparken. Når du har fått sparken fra advokatfirmaet, og bevisst fakturerer for billig for å ta igjen. Når du er ingeniør og ikke blir forfremmet, og bestemmer deg for å ikke dele av den kunnskapen du har i de teamene du blir satt til å jobbe i. Når du ikke gidder å hjelpe han nye karen på jobben.

Passiv-aggressiv motstand er farlig. Det er farlig å skaffe seg fiender, spesielt hvis de kan samarbeide, og flere av dem er like skruppelløse som deg selv. Men det betyr ikke at passiv-aggressiv motstand må opphøre. Den kan bli enda mer subtil, og forskjellig. Jo tydeligere den er, jo tydeligere vet den du hater eller skal yte motstand mot, at du er en person som hun må gjøre noe med. Men når hun bare irriterer seg, og ikke er sikker, så er det mye verre. Samtidig kan du gjøre hverdagen hennes så mye dårligere. En liten bonus når du ikke får gjort noe med personen som gjerne også har mer makt enn deg (men ikke nødvendigvis mer rang).

Det er klart at en side med så mange utspekulerte damer som på KG må ha sin egen passiv-aggressive jobbtråd. Hvordan saboterer du folk på jobben? Del dine tips her!

Hvordan jeg saboterer folk? Jeg godtar ikke oppførsel fra folk som deg, oppsøker folk som er passiv-aggressive på fritiden og banke livsskiten ut av dem.

Står du i veien for meg på jobb, ødelegger jeg deg. Så enkelt er det

Anonymous poster hash: 88cdb...f16

[AnonymBruker]

Jeg jobber på Stavanger Universitetssykehus. Hvis det kommer en ny lege som tror han er verdensmester, eller ikke spør meg om hvordan jeg vil at ting skal gjøres, eller hvordan vi gjør ting her, så har jeg en fast rutine. Jeg forsøker å spre misnøye, og bruker misnøyen med systemet til å få noen til å sende en avviksmelding på en episode hvor denne legen har vært på vakt. Jeg kan initiere det ved selv å være langsom slik at noe som skal utføres akkurat ikke skjer, men så forsiktig at det ikke er synlig at det er meg, gjerne da på et tidspunkt hvor det er veldig travelt, og hvor det vil bli mange andre som er misfornøyd automatisk. Da bare passer jeg på å snakke om hvor håpløst noe er, hvor ille det er at jeg først får gått på do/får pause nå. Og så sniker jeg inn noe legen gjør som ikke funker, og om det bør resultere i at vi like greit sender en avviksmelding "selv om sjefen sikkert driter i det."

Jeg gjør det sjeldent selv, men jeg får klubben min til å ta seg av det. Jeg sprer misnøyen over på kollegaer, og lar det gjære, det tar en 3-4 måneder. Til slutt har jeg skapt en selvforsterkende effekt hvor dette går til sjefen via noen andre, og så er vi kvitt typen/får ikke vikariatet sitt forlenget.

Anonymous poster hash: 8857a...f5f

[AnonymBruker]

Jeg jobber på Stavanger Universitetssykehus. Hvis det kommer en ny lege som tror han er verdensmester, eller ikke spør meg om hvordan jeg vil at ting skal gjøres, eller hvordan vi gjør ting her, så har jeg en fast rutine. Jeg forsøker å spre misnøye, og bruker misnøyen med systemet til å få noen til å sende en avviksmelding på en episode hvor denne legen har vært på vakt. Jeg kan initiere det ved selv å være langsom slik at noe som skal utføres akkurat ikke skjer, men så forsiktig at det ikke er synlig at det er meg, gjerne da på et tidspunkt hvor det er veldig travelt, og hvor det vil bli mange andre som er misfornøyd automatisk. Da bare passer jeg på å snakke om hvor håpløst noe er, hvor ille det er at jeg først får gått på do/får pause nå. Og så sniker jeg inn noe legen gjør som ikke funker, og om det bør resultere i at vi like greit sender en avviksmelding "selv om sjefen sikkert driter i det."

Jeg gjør det sjeldent selv, men jeg får klubben min til å ta seg av det. Jeg sprer misnøyen over på kollegaer, og lar det gjære, det tar en 3-4 måneder. Til slutt har jeg skapt en selvforsterkende effekt hvor dette går til sjefen via noen andre, og så er vi kvitt typen/får ikke vikariatet sitt forlenget.

Anonymous poster hash: 8857a...f5f

SCREENSHOT! synd du er anonym

Anonymous poster hash: 3ce5c...424

[fxnuabo]

Jeg jobber på Stavanger Universitetssykehus. Hvis det kommer en ny lege som tror han er verdensmester, eller ikke spør meg om hvordan jeg vil at ting skal gjøres, eller hvordan vi gjør ting her, så har jeg en fast rutine. Jeg forsøker å spre misnøye, og bruker misnøyen med systemet til å få noen til å sende en avviksmelding på en episode hvor denne legen har vært på vakt. Jeg kan initiere det ved selv å være langsom slik at noe som skal utføres akkurat ikke skjer, men så forsiktig at det ikke er synlig at det er meg, gjerne da på et tidspunkt hvor det er veldig travelt, og hvor det vil bli mange andre som er misfornøyd automatisk. Da bare passer jeg på å snakke om hvor håpløst noe er, hvor ille det er at jeg først får gått på do/får pause nå. Og så sniker jeg inn noe legen gjør som ikke funker, og om det bør resultere i at vi like greit sender en avviksmelding "selv om sjefen sikkert driter i det."

Jeg gjør det sjeldent selv, men jeg får klubben min til å ta seg av det. Jeg sprer misnøyen over på kollegaer, og lar det gjære, det tar en 3-4 måneder. Til slutt har jeg skapt en selvforsterkende effekt hvor dette går til sjefen via noen andre, og så er vi kvitt typen/får ikke vikariatet sitt forlenget.

Anonymous poster hash: 8857a...f5f

Uff nei dette var vond lesing, vondt inne i meg. At det finnes mennesker slik som deg som har et dypt ønske å bruke passiv-aggressivitet til å oppnå ting og synes det er gøy. Dette er ikke en god egenskap. Søk opp psykopat, manglende empati, glede av å spre smerte, hei og hå - du er på god vei. Åpenhet, varmhet, snillhet og godhet. Dette er prinsipper vi alle burde leve etter. Har du problemer med noen på jobb - snakk direkte til den personen eller gå til sjefen med dine bekymringer. Men ikke bruk passiv-aggressivitet til å emosjonelt manipulere andres følelser, for når du utviser passiv-aggressivitet slikt så får personen du gjør det mot veldig vondt. Dette er mobbing, psykisk mobbing. Fy skam. Som vi sier på bygda : Det e synd å sjå når følk bi gale.

[Gjest Carmen.]

Sickness

[AnonymBruker]

På ‎22‎.‎11‎.‎2014 den 18.44, fxnuabo skrev:

Uff nei dette var vond lesing, vondt inne i meg. At det finnes mennesker slik som deg som har et dypt ønske å bruke passiv-aggressivitet til å oppnå ting og synes det er gøy. Dette er ikke en god egenskap. Søk opp psykopat, manglende empati, glede av å spre smerte, hei og hå - du er på god vei. Åpenhet, varmhet, snillhet og godhet. Dette er prinsipper vi alle burde leve etter. Har du problemer med noen på jobb - snakk direkte til den personen eller gå til sjefen med dine bekymringer. Men ikke bruk passiv-aggressivitet til å emosjonelt manipulere andres følelser, for når du utviser passiv-aggressivitet slikt så får personen du gjør det mot veldig vondt. Dette er mobbing, psykisk mobbing. Fy skam. Som vi sier på bygda : Det e synd å sjå når følk bi gale.

Signeres.

Anonymkode: 4c6ec...a8f