Oppsigelse ved nedleggelse av bedrift

[AnonymBruker]

Burde ikke det være lik vilkår for alle? Er det rom innenforbi f.eks aml på forskjellsbehandle?

Tingen er at flere kan gå fra jobben tidlig, men allikevel på utbetalt lønn i hele oppsigelsesperioden, som loven sier, men så er det enkelte som har mer arbeid å gjøre, og må derfor arbeide ute hele sin oppsigelsestid.

Jeg mener jo at sistnevnte skulle fått oppsigelsen et par mnd senere enn de førstnevnte. Førstnevnte vil få 2 mnd fri med lønn slik som de legger det opp nå.

Hva tycks? Noen som har peiling på dette?

Anonymous poster hash: ae68e...5db

[AnonymBruker]

Høres ut som dårlig personalpolitikk om det faktisk dreier seg om oppsigelse for førstnevnte gruppe (og ikke sluttpakke) men de driter vel kanskje i det i og med at den skal legges ned. Skjønner at det er surt, men det er ikke så mye man får gjort med det, formelt må man jobbe ut oppsigelsestiden med mindre man får avtale om tidlig fratredelse.

Anonymous poster hash: d1064...e79

[AnonymBruker]

Det handler ikke om typen arbeidsoppgaver de enkelte har da? At de har bruk for noen helt ut, men ikke andre?

Anonymous poster hash: 3439c...b9a

[AnonymBruker]

Det handler ikke om typen arbeidsoppgaver de enkelte har da? At de har bruk for noen helt ut, men ikke andre?

Anonymous poster hash: 3439c...b9a

Ja, enkelte kan avslutte / nedlegge sitt arbeid raskere enn andre. Jeg synes da at dette ikke blir rettferdig å gi oppsigelse til alle samtidig.

Anonymous poster hash: ae68e...5db