Avspasering vs betaling

[AnonymBruker]

Vi har hatt muligheten til å avspasere overtidstimer på jobb(f.eks de timene man har vært med på personalmøter osv utenfor ordinær arbeidstid). Jeg har ikke så mange slike timer, men hadde planlagt sammen med min sjef hvilke dager jeg skulle ta ut disse timene frem mot jul. Denne uka fikk vi plutselig vite at vi ikke får avspasere likevel, de vil heller gi oss betalt for disse timene. Forsåvidt ok det, men kjedelig å ikke kunne gjøre ting jeg har planlagt de timene jeg tenkte å avspasere.

Er det lov å endre "reglene" sånn plutselig? Eller burde de heller sagt at fra neste år f.eks så får dere betalt istedet for avspasering?

Litt frustrerende, kan man ta f.eks to timer fri en dag? Er så redd for å spørre da jeg ikke har jobbet der mer enn 7 mnd enda og har 1 års prøvetid.

Anonymous poster hash: 4c989...96a

[AnonymBruker]

Du skal alltid ha overtidsbetalt (nesten) uansett:

"Ved overtidsarbeid har du krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Avtale om lavere prosentsats er ikke tillatt."

...

"Det er mulig å avspasere overtid time mot time. Overtidsgodtgjørelsen på minimum 40 prosent skal imidlertid alltid utbetales i tillegg."

Unntak: Hvis du har en ledende stilling

"Med ledende stilling menes overordnede stillinger med klare lederfunksjoner."

Kilde: Arbeidstilsynet

Anonymous poster hash: ed594...9a5

[AnonymBruker]

Åja, det har ikke jeg fått for de timene jeg allerede har avspasert.. Men tør som sagt ikke gå imot ledelsen da jeg er fersk der.

Anonymous poster hash: 4c989...96a