Kan sjef offentlig henge ut de som ikke har fakturert nok timer?

[AnonymBruker]

Hei.

Hver mnd sender daglig leder ut mail til alle i firmaet, hvor det med navn blir redegjort for hvor mange timer den enkelte ligger i minus eller pluss faktureringsmessig. Alle har fastlønn, men de som ikke kan gjøre rede for alle timer blir da navngitt. Kan noen hjelpe meg om dette er lovlig?

Takk for hjelp.

Anonymous poster hash: 23eca...6f8

Anonymous poster hash: 23eca...6f8

[AnonymBruker]

Er ihvertfall et tegn på at du har en dårlig sjef, snakk om å få ansatte til å føle seg dårlige. Om det er ulovlig eller ikke kan jeg ikke svare på, men tror ikke det.

Anonymous poster hash: 64d24...08f

[AnonymBruker]

Tror ikke det er ulovlig? Vet at i andre avdelinger i min bedrift så får de se alles fakturerings-sum på slutten av året.. I min avdeling gjør vi ikke det, og de synes jeg er fint. Man er uansett på forskjellige prosjekter og har ikke så stor innvirkning på egen fakturerings-sum (altså inntjening). Det blir sikkert gjort som en slags måte å motivere dere til å jobbe hardere på, men jeg synes det er en kjip metode. Kanskje du kan ta opp at du føler det fremmer et negativt arbeidsmiljø med for mye fokus på fakturering heller enn kvalitet på arbeid feks?

Anonymous poster hash: fcaa4...e85

[AnonymBruker]

Gud, jeg hadde dødd om min sjef gjorde det!

Anonymous poster hash: 93ea2...d9b

[Luckiness]

Forstår at han gir beskjed dersom noen ikke klarer å gjøre rede for antall timer. Men da burde han sendt en individuell mail til de personene det gjaldt!
Ufint å sende ut fellesmail.

[AnonymBruker]

Har jobbet en del som selger og da er det helt normalt å sende ut salgstallene for hver person på fellesmail. Hvor mye man har solgt for og hva man har tjent.

Ser ikke egentlig hva som er så forskjellig når det kommer til faktureringstall. Men de beste bedriftene passer på å ikke kun fokusere på salgstall og feks legge på noen ekstra timer om noen driver med mye internt arbeid som feks personalsamtaler osv.

Anonymous poster hash: e8fe7...05c

[AnonymBruker]

Ikke ulovlig. Derimot er det en effektiv måte å skape et konkuransepreget arbeidsmiljø, med de fordeler og ulemper det medfører seg. I tillegg luker det ut folk som ikke passer inn i profilen de legger opp til.

Anonymous poster hash: 1c392...e74

[AnonymBruker]

Dette er da ikke offentlig, det er internt i virksomheten. Og ja, det er ingen lov mot det.

Anonymous poster hash: b07db...43c