Gå til innhold

Mistenkt for tyveri/underslag


Gjest Gjest_Solveig_*

Anbefalte innlegg

Gjest Gjest_Solveig_*

Først litt bakgrunnsinformasjon:

Jeg har vært ansatt i samme firma i omtrent seks år. De første årene som selger, og for et par år siden fikk jeg en avdelingsleder stilling. Siden jeg da hadde vært lenge i firmaet og kjente godt til ting fikk jeg svært lite opplæring og oppfølging. Arbeidshverdagen min ble etterhvert svært krevende, vi var få ansatte og en av de ansatte var stadig syk, gjerne over lang tid, noe som gjorde at svært mye jobb falt på meg siden jeg måtte gjøre to jobber i steden for en.

Rett etter at jeg begynnte fikk vi en stor differanse på kassa (-2000 kr). Dette fant vi aldri ut av, det var også andre ting som skjedde som gjorde at jeg fikk noen mistanker, blant annet forsvant det en nattsafepose en gang. Fordi ting var som de var, mye jobbing, mye overtid osv. var jeg ofte på etterskudd med papirarbeid, kasseoppgjør, levering av penger i nattsafe osv. Jeg rapporterte ikke mistankene mine videre til min sjef eller noen andre i firmaet. Rett før sommerferien fikk jeg nok og vendte tilbake til min gamle jobb som selger i en annen avdeling.

Så til saken...

I går ble jeg kalt inn til møte med min tidligere sjef og en mann fra et firma som driver med svinnreduksjon og grillet i et par timer. De mistenker meg for å ha stjålet penger fra avdelingen jeg drev, og har funnet et mønster i kassediffer og falske returer. Jeg har ikke tatt noe, jeg innrømmet at jeg slurvet med rutinene i perioder, men jeg har ikke stjålet noe som helst. Jeg forklarte at jeg hadde mistenkt min tidligere ansatte, h*n slet økonomisk, men da fikk jeg bare høre at jeg bare forsøkte å renvaske meg selv.

Møtet endte med at de ga meg beskjed om at jeg fikk beskjed om at de ikke lenger har tillit til meg og ønsker ikke lenger å ha meg ansatt. Jeg fikk fri med lønn ut uka og tilbud om to måneders etterlønn om jeg slutter på dagen (de skriver at jeg er oppsagt så jeg slipper å vente på dagpenger etterpå). De vil ha beskjed på fredag om hva jeg velger.

Jeg føler ikke at jeg har så mye å stille opp med. De kan ikke bevise at jeg har tatt noe som helst, de har mistanker og indisier, men jeg kan jo heller ikke bevise min uskyld. Akkurat nå føler jeg mest for å ta tilbudet og komme meg videre. Det er lite fristende å kjempe for å komme tilbake til en arbeidsplass hvor jeg er uønsket og ikke har tillit, og jeg tror de uansett kommer til å finne en grunn til å si meg opp ganske fort...

Er det noen som har opplevd noe lignende? Noen råd?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Sur situasjon - men er du uskyldig er det vel ingen grunn til å la seg bli sagt opp frivillig? Skjønner at de kommer til å behandle deg som dritt, men du har jo faktisk ikke stjålet noe, og de kan heller ikke bevise det!

Det er opp til hva du orker selv, men det er noe med å ikke innrømme skyld når man faktisk ikke har gjort noe galt.

Jeg hadde en sak på jobb - jobbet i en restaurant - der vi hadde spesielle rutiner rundt å håndtere mat for glutenallergikere. En kunde ble kjempedårlig etter å ha spist mat jeg hadde laget, og jeg ble skikkelig grilla av ledelsen - de var nok overbevist om at "hun derre ansatte hadde slurva". Jeg stod på mitt, forklarte at vi har mye allergi i familien og at er det noen som står på hardt for at vi skal være nøye på rutinene rundt allergikermat, så er det meg! Det endte med at saken ble tatt videre, og de avslørte at leverandøren av noe av allergikermaten hadde store svikt i sine rutiner, noe som endte at alle restaurantene i landet byttet leverandør. Så jeg ble renvasket, kan man si.

Nå fikk jeg aldri pekefingeren mot meg på samme måte som deg, men det var ganske ekkelt å bli grillet på at jeg ikke hadde fulgt rutinene. Sov ikke så godt de påfølgende nettene. Men jeg sa aldri at "kanskje jeg kan ha glemt å tørke utstyrket" eller lignende, for jeg var SÅ sikker på at jeg ikke hadde gjort noe feil.

Jeg har egentlig ingen fornuftige råd, som sagt, annet enn å si at dette må være dritkjipt for deg. De har tydeligvis bestemt seg for å legge skylda på deg, utrolig feigt av dem. At de er så bestemte i sin mening vil jo si at de ikke kommer til å anbefale deg til framtidige arbeidsgivere heller. Men jeg forstod ikke helt det med dagpenger, hva mente de med å si at du er oppsagt? De må jo begrunne en oppsigelse, de kan ikke bare si deg opp...

Endret: Nei fy søren jeg ble provosert. Du har jobbet der i 6 år?? Og så mener de at du, etter å ha vært en ryddig ansatt i mange år, skal ha tatt et minimumsbeløp (som 2000 er i forbindelse med lønn i 6 år)? Hvem gidder det, liksom? Nei, orker du, stå på ditt. Dersom de tar dette til retten så er bevisene rimelig smale. Og har de gitt deg skriftlig opplæringsperm der det blant annet står at alt av avvik skal rapporteres? Hadde dere avvikssystem?

Endret av Annikken
  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Er du fagorganisert? Dersom ja, ringer du organisasjonen asap.

Dersom ikke bør du også ringe asap og spørre om det er mulig å melde seg inn/få hjelp snarest.

Jeg ville også tatt en prat med HR avdelingen deres (om en slik eksisterer)

Uansett må du gjøre det klinkende klart at du ikke skal presses ut for noe du ikke har gjort, sjefene har 0 håndfaste bevis og kun "mistanker" å gå etter.

Om alt annet feiler ville jeg bedt om en langt bedre sluttpakke enn de er villige til å tilby, vil du virkelig bli i en jobb hvor du ikke har tilliten du fortjener?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest TS - Solveig

Takk for svar.

Annikken -->

Det dreier seg om mer enn de 2000 kronene, de var det første som forsvant. Det forsvant også en nattsafepose med omtrent 5000 kr i og det var flere tilfeller der det manglet 100 til 200 kr i kassa på kvelden. I tillegg er det gjort en del falske returer (en vare slås i retur og den som gjør det putter pengene i lomma). Totalt sett mener de det dreier seg om 40-50 000 kroner.

Jeg har i grunn bestemt meg for å si opp. Jeg kan ikke bevise min uskyld, og å fortsette å jobbe på et sted hvor de sier de ikke har tillit til meg og jeg ikke egentlig er ønsket orker jeg ikke tanken på. Jeg er kanskje feig, men situasjonen er uholdbar i lengden. Jeg regner med at de uansett kommer til å finne grunner til å kvitte seg med meg så snart som mulig.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg ville, som deg, ikke fortsatt å jobbe der...HVem vil vel jobbe et sted hvor man åpenbart er uønsket! MEN når det er sagt: jeg ville jammen stått på også! Dette for å faktisk bevise den uskyld! Derfor vill jeg ha kjempet i mot dem. Tenk om du satt utenfor og så på dette: sett at den som er beskyldt gir seg og det uten kamp eller å ta til motmæle, naturlig tanke er at man tror at vedkommende er skyldig siden h*n gir seg så lett....Den som kjemper har faktisk noe åkjempe for, for h*n vet at h*n har rett i forhold til sakens fakta! Bevis eller ikke. Hadde det vært meg ville jeg blitt grådig provosert, om jeg ikke hadde gjort dette altså, og virkelig gitt dem jernet!

Uansett : lykke til uanett hva du velger..Forstår at situasjonen er uholdbar ja..

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg får helt mareritt og backflash av å lese dette. For mange år siden jobbet jeg et sted, i en stor butikk, i noen måneder. Så plutselig en dag kommer det en mann fra et privat firma, ikke tilknyttet politiet. De mener at jeg hadde underslått, blant annet gjennom falske returer! Jeg fikk sjokk og greide nesten ikke si noe! Jeg gikk frivillig på dagen enda jeg var helt uskyldig.

Jeg orket bare ikke å ta den kampen da, og enda verre ble det. Jeg møtte opp dagen etter på kontoret til privatdetektivene der de satt med en mengde papirer, de hadde gjort noen analyser og var ganske sikre på at det var meg!! Og de sier til meg at den eneste måten jeg kan komme ut av dette uten politianmeldelse er å si meg skyldig.

Dagen etter møtte jeg opp igjen, og for å bli ferdig med dette sa jeg at jeg hadde gjort det. Jeg følte meg så enormt ydmyket at jeg følte ikke at ingenting hadde noen betydning lenger, og så var jeg livredd for at det skulle utvikle seg mer pg at noen skulle få vite om det. Det var den største tabben jeg har gjort, for de anmeldte uansett. Det fikk jeg vite i et brev fra politiet ca ett år etter, så lang tid tar sånt.

Jeg måtte møte i retten, uten en sjel til å hjelpe meg, fordi det var "tilståelsessak", og jeg turte ikke fortelle dette til noen, ikke et eneste menneske. Da hadde det gått flere år siden det skjedde, og jeg følte fortsatt enorm skam og ydmykelse enda jeg var uskyldig. Jeg hadde ikke krefter eller ressurser til å møte dette med min uskyld den gangen, og det angrer jeg jo selvfølgelig på. Jeg ble faktisk dømt og det er bare jeg som vet hvordan det egentlig henger sammen. Jeg tenker ofte på om dette er noe å ta opp igjen for å bli renvasket, men jeg orker ikke tanken på å gå gjennom alt dette på nytt. Det er frykten for at alle skal få vite om dette som har gjort at jeg bare har skjøvet alt under teppet og bare ønsket å bli ferdig med det. Denne erfaringen har endret min oppfatning av rettssystemet. Er man svak, eller ung og ikke krever sin rett, kan alt skje.

SÅ STÅ PÅ DITT, IKKE SI OPP!! TA OPP KAMPEN, DU HAR IKKE GJORT NOE GALT!!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Gjest Gjest_Stine_*
Takk for svar.

Annikken -->

Det dreier seg om mer enn de 2000 kronene, de var det første som forsvant. Det forsvant også en nattsafepose med omtrent 5000 kr i og det var flere tilfeller der det manglet 100 til 200 kr i kassa på kvelden. I tillegg er det gjort en del falske returer (en vare slås i retur og den som gjør det putter pengene i lomma). Totalt sett mener de det dreier seg om 40-50 000 kroner.

Jeg har i grunn bestemt meg for å si opp. Jeg kan ikke bevise min uskyld, og å fortsette å jobbe på et sted hvor de sier de ikke har tillit til meg og jeg ikke egentlig er ønsket orker jeg ikke tanken på. Jeg er kanskje feig, men situasjonen er uholdbar i lengden. Jeg regner med at de uansett kommer til å finne grunner til å kvitte seg med meg så snart som mulig.

Kjære deg.

Du skal ikke bevise noe som helst, det er bedriften som anklager deg for tyveri som har bevisbyrden - det er de som skal bevise at du har stålet! Da det ikke høres ut som om de har et fnugg av bevis, synes jeg du skal ta opp kampen. Om du rusler med halen mellom beina, vil dette indikere at du er skyldig - noe som vil gjøre dine seks år i bedriften totalt bortkastet. Du kan i i hvertfall glemme alt som heter referanser, og et hull på CV'en på seks år tar seg ikke veldig godt ut. Jeg vil forresten anbefale deg å kontakte en advokat som er god på arbeidsrett. Lykke til - dette er en veldig kjedelig situasjon.

:klemmer:

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Først litt bakgrunnsinformasjon:

Jeg har vært ansatt i samme firma i omtrent seks år. De første årene som selger, og for et par år siden fikk jeg en avdelingsleder stilling. Siden jeg da hadde vært lenge i firmaet og kjente godt til ting fikk jeg svært lite opplæring og oppfølging. Arbeidshverdagen min ble etterhvert svært krevende, vi var få ansatte og en av de ansatte var stadig syk, gjerne over lang tid, noe som gjorde at svært mye jobb falt på meg siden jeg måtte gjøre to jobber i steden for en.

Rett etter at jeg begynnte fikk vi en stor differanse på kassa (-2000 kr). Dette fant vi aldri ut av, det var også andre ting som skjedde som gjorde at jeg fikk noen mistanker, blant annet forsvant det en nattsafepose en gang. Fordi ting var som de var, mye jobbing, mye overtid osv. var jeg ofte på etterskudd med papirarbeid, kasseoppgjør, levering av penger i nattsafe osv. Jeg rapporterte ikke mistankene mine videre til min sjef eller noen andre i firmaet. Rett før sommerferien fikk jeg nok og vendte tilbake til min gamle jobb som selger i en annen avdeling.

Så til saken...

I går ble jeg kalt inn til møte med min tidligere sjef og en mann fra et firma som driver med svinnreduksjon og grillet i et par timer. De mistenker meg for å ha stjålet penger fra avdelingen jeg drev, og har funnet et mønster i kassediffer og falske returer. Jeg har ikke tatt noe, jeg innrømmet at jeg slurvet med rutinene i perioder, men jeg har ikke stjålet noe som helst. Jeg forklarte at jeg hadde mistenkt min tidligere ansatte, h*n slet økonomisk, men da fikk jeg bare høre at jeg bare forsøkte å renvaske meg selv.

Møtet endte med at de ga meg beskjed om at jeg fikk beskjed om at de ikke lenger har tillit til meg og ønsker ikke lenger å ha meg ansatt. Jeg fikk fri med lønn ut uka og tilbud om to måneders etterlønn om jeg slutter på dagen (de skriver at jeg er oppsagt så jeg slipper å vente på dagpenger etterpå). De vil ha beskjed på fredag om hva jeg velger.

Jeg føler ikke at jeg har så mye å stille opp med. De kan ikke bevise at jeg har tatt noe som helst, de har mistanker og indisier, men jeg kan jo heller ikke bevise min uskyld. Akkurat nå føler jeg mest for å ta tilbudet og komme meg videre. Det er lite fristende å kjempe for å komme tilbake til en arbeidsplass hvor jeg er uønsket og ikke har tillit, og jeg tror de uansett kommer til å finne en grunn til å si meg opp ganske fort...

Er det noen som har opplevd noe lignende? Noen råd?

Ingen uskyldig godtar en oppsigelse. Det blir som en innrømmelse for deg. Kontakt fagforeningen din.Det blir deres jobb og bevise at du har gjort det, og hvorfor er ikke politiet koblet inn?

Det er alltid noen som husker, og du vil alltid bære ryktet som tyv på deg, og alltid noen som plaprer.

at det har vert rot,kan være en forklaring,men dere har vert underbemannet,så kontakt fagforeningen din. Er du ike organisert,så kontakt advokat.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, helt klart kontakt fagforreningen.

Noe sier meg likevel at det enkleste sannsynligvis vil være å ta sluttpakken og gå. Jeg har vært midt oppe i en situasjon hvor jobben min ønsket min kollega ut, og den behandlingen hun fikk når hun ikke tok tilbudet var helt forferdelig. Det endte med at hun sa opp selv et par måneder senere, og fikk da karantene på dagpenger. Hun ønsket nok da at hun heller hadde tatt sluttpakken.

Hvis man er uønsket et sted, særlig hvis det er en liten bedrift, så skal man være ekstremt tøff for å klore seg fast. Det kan fort koste mer enn det smaker, uansett hvor rett man egentlig har.

Når det er sagt så forstår jeg at det virker spesielt at du som avdelingsleder har vært klar over et svinn i 40-50.ooo kroners klassen, og først melder fra lenge etterpå - når noen peker på deg som synderen (til og med etter at den mistenkte har sluttet). Jeg forstår at det ikke virker særlig tilletsvekkende, og du har jo forsømt jobben din alvorlig. Selv om det faktisk ikke er deg som står bak tyveriet så må jeg nesten si at som sjef over deg igjen hadde jeg forventet at en avdelingsleder melder fra om slike ting,og at de ikke gjør det er så grovt at de fortjener straff selv også.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest TS - Solveig
Ja, helt klart kontakt fagforreningen.

Noe sier meg likevel at det enkleste sannsynligvis vil være å ta sluttpakken og gå. Jeg har vært midt oppe i en situasjon hvor jobben min ønsket min kollega ut, og den behandlingen hun fikk når hun ikke tok tilbudet var helt forferdelig. Det endte med at hun sa opp selv et par måneder senere, og fikk da karantene på dagpenger. Hun ønsket nok da at hun heller hadde tatt sluttpakken.

Hvis man er uønsket et sted, særlig hvis det er en liten bedrift, så skal man være ekstremt tøff for å klore seg fast. Det kan fort koste mer enn det smaker, uansett hvor rett man egentlig har.

Når det er sagt så forstår jeg at det virker spesielt at du som avdelingsleder har vært klar over et svinn i 40-50.ooo kroners klassen, og først melder fra lenge etterpå - når noen peker på deg som synderen (til og med etter at den mistenkte har sluttet). Jeg forstår at det ikke virker særlig tilletsvekkende, og du har jo forsømt jobben din alvorlig. Selv om det faktisk ikke er deg som står bak tyveriet så må jeg nesten si at som sjef over deg igjen hadde jeg forventet at en avdelingsleder melder fra om slike ting,og at de ikke gjør det er så grovt at de fortjener straff selv også.

Jeg visste ikke om de falske returene og at svinnet faktisk er i den størrelsesorden det er. Det jeg visste om var den store kassedifferansen (2000 kr) og nattsafeposen (5000 kr). Dette ble jo selvsagt også tatt opp av min sjef, da så store avvik automatisk utløser "alarmen" hos ledelsen. Det andre dreide seg om kassediffer på 100-300 kr og noen returer som manglet kvittering. Totalt sett kanskje 5000 kr, det skjedde kun når h*n var alene på jobb, noe som fikk meg til å begynne å lure på hva som egentlig hadde skjedd. Dette rapporterte jeg aldri videre. Jeg ser i etterkant at det er "tjenesteforsømmelse" og at jeg burde tatt tak i det der og da. Jeg var bare så utmattet på det tidspunktet, på grunn av mye sykdom og stor arbeidsmengde at jeg ikke maktet å ta tak i det, noe jeg betaler dyrt for nå.

Jeg har bestemt meg for å ta sluttpakken og gå. Da får jeg lønn i to måneder til, og slipper karantene på dagpenger siden de skriver en oppsigelse. Jeg orker ikke tanken på å klore meg fast på en arbeidsplass hvor jeg er uønsket, jeg regner med at jeg uansett ikke kommer til å orke å jobbe der særlg lenge og at de vil gjøre det de kan for å skvise meg ut om jeg klorer meg fast.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg syns i utgangspunktet du ikke skal ta pakka. Ta kontakt med advokat, det kan være vel investerte penger!!! Krev å stå i stilling og gå på jobb! Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden her, ikke du!!!

Og to måneders lønn som kompensasjon er alt for lite!! Har du ikke 3 mnd oppsigelsestid?? Det er jo et minimum av hva du må kreve!!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg syns i utgangspunktet du ikke skal ta pakka. Ta kontakt med advokat, det kan være vel investerte penger!!! Krev å stå i stilling og gå på jobb! Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden her, ikke du!!!

Og to måneders lønn som kompensasjon er alt for lite!! Har du ikke 3 mnd oppsigelsestid?? Det er jo et minimum av hva du må kreve!!

Det kommer jo helt an på arbeidsavtalen, da!

Dessuten tror jeg det vanskelig lar seg gjøre å forhandle noe som helst når man "inrømmer" (i hvert fall virker det slik når man velger å gå) forholdet!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest TS - Solveig

Jeg har bare 1 mnd oppsigelsestid i min nåværende stilling, så jeg får lønn for den + 2 mnd ekstra.

Jeg vet at arbeidsgiver har bevisbyrden, men jeg orker tanken på å klore meg fast der. Det har foregått et "spill i kulissene" med denne etterforskningen i flere måneder, og min nåværende sjef har også tatt del i den. Ryktene går blant alle kollegene mine, det er masse snakk i krokene og jeg er åpenbart uønsket der.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Jeg har ikke vært i nøyaktig samme situasjon, men har mareritt om å bli beskyldt for ting jeg ikke har gjort. Og alle som har blitt beskyldt for noe uten noe rot i virkeligheten vet hvor psykisk tungt det kan være. Egentlig er det jo ikke du som skal bevise noen ting, det er de som har beskyldt deg for å stjålet pengene som har bevisbyrden. I din situasjon ville jeg tatt kontakt med advokat. Forøvrig så innbiller jeg meg at det i din situasjon vil være for tungt å fortsette i jobben din på lang sikt fordi mistanken vil alltid henge over deg. Få navnet ditt renvasket, få erstatning og få deg ny jobb.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men disse returene som skal være gjort - de er jo datert.. -har det blitt kryssjekket med timelister for disse datoene, da? For da skal det jo være en smal sak å bevise at du IKKE har hatt noe med dette å gjøre?!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest Gjest_gjest_*
Få navnet ditt renvasket, få erstatning og få deg ny jobb.

Ideelt sett så er det selvsagt slikt det bør skje. Men hvordan skal TS få navnet sitt renvasket? Så sant de ikke faktisk oppklarer saken så vil nok TS i ledelsen sine øyne fortsatt være mistenkt, selv om de evt. ikke klarer å bevise det.

For å gi henne sparken så må du bevise at det er hun som står bak underslaget, noe de tydeligvis ikke har. Derfor tilbyr de henne penger for å gå, og håper at problemet løses på den måten. Hvis hun takker nei til dette så må hun gå gjennom en lang kamp om å få navnet renvasket, noe det ikke er sikkert at hun vil få til. Hvertfall ikke når det er på det rene at hun forsømt jobben sin. Resultatet blir veldig fort at man etter en stund ender opp med å si opp selv, og sitter igjen med både karantene og ingen sluttlønn. Erstatning kan jeg ikke se for meg at skal bli utbetalt. Hvem skulle gjøre det? Arbeidsgiver? Hadde de gitt henne sparken, og det i ettertid blir avgjort at oppsigelsen var ugyldig kan det gjerne komme på tale. Men her får hun jo ikke sparken, men blir oppfordret til å slutte selv.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

[1] Category widget

Om du rusler med halen mellom beina, vil dette indikere at du er skyldig - noe som vil gjøre dine seks år i bedriften totalt bortkastet. Du kan i i hvertfall glemme alt som heter referanser, og et hull på CV'en på seks år tar seg ikke veldig godt ut. Jeg vil forresten anbefale deg å kontakte en advokat som er god på arbeidsrett.

Dette bør du tenke på før du tar en avgjørelse. Jobber selv med ansettelser, og sånt sjekker man ut.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg har bare 1 mnd oppsigelsestid i min nåværende stilling, så jeg får lønn for den + 2 mnd ekstra.

Jeg vet at arbeidsgiver har bevisbyrden, men jeg orker tanken på å klore meg fast der. Det har foregått et "spill i kulissene" med denne etterforskningen i flere måneder, og min nåværende sjef har også tatt del i den. Ryktene går blant alle kollegene mine, det er masse snakk i krokene og jeg er åpenbart uønsket der.

Ja, da så. Tenkte kanskje du hadde 3 mnd, siden du hadde jobbet der så lenge. Det er jo tross alt ganske vanlig.

Forstår utmerket godt at det tar på, og at du ikke ønsker å utsette deg selv for mer.

Lykke til med å skaffe ny jobb da!! :)

Lenke til kommentar
Del på andre sider

  • 5 år senere...

Er i samme situasjon nå.. Har Vært til politi avhør. Min familie også. Firma jeg jobber for har anmeldt meg for å ha stjålet ca 40.000 som politi sa til meg. Til min søster sa de en betraktelig høy sum. Dette har jeg IKKE gjort. Har hjelp fra LO men saken trenerer veldig! Har vært sykemeldt siden Desember-14 mye pga dette og andre ting. Sliter med hyper hjerne så venter på utreding. Firma mener jeg skal ha sneket meg bak sjef og ta safe nøkkel for så å rote etter Euro. Hvordan skal jeg klare dette når jeg aldri er alene der?? Det går folk ut og inn hele tiden og vi passer på ukjente.. Kontanter telles opp av 2-3 stk når slikt kommer. Det blir droppet i safe med 2 vitner. 2 vitner skal se at penger blir tatt ut også. Der sjef SKAL låse opp.Okey jeg har vært en del ute å reist siste 5 år og har faktisk ikke brukt opp reisekasse. Jeg har vekslet summer noe de mener er tatt fra safe. Det må da Være lov å ha penger igjen?? Har også fått masse av min mor som hun også oppga. Under avhør av min søster sa de til henne at jeg vil bli straffet om jeg jugde mer.. Jugde om HVA da?? På arbeidsplassen er det 4 sjefer som har sagt opp i løpet av 3 år pga behandlingen de har fått av firma. Vi har hatt store data system problemer og bedt om korrekte løsninger. Det er større differanser hver dag selv når jeg ikke er der. Det er en del sommel i registreringer pga nedbemanning og utrolig mye å Gjøre til tiden. (Flyplassen) Jeg burde vel hatt advokat for å få saken på rett vei for jeg elsker jobben min! Ville aldri satt meg selv i en slik situasjon! Politi fortalte min søster at jeg ville få mildere straff uten løgner. Hvordan kan de si slikt uten håndfaste bevis?? Jeg føler faktisk inni mellom at jeg ikke orker mer men vil tilbake til min jobb og er tøff nok til å dra tilbake. Hvet selv hva jeg har gjort og ikke. Hvorfor snakker de ikke med min samboer? Skjønner absolutt INGENTING jeg annet enn at jeg HVET noen har satt meg i denne "fella" Kan ikke motbevise min uskyld og da er det lett for å bli uskyldig "dømt" Krise for meg som virkelig har jobbet meg til og kjempet hele mitt liv for å komme dit jeg er i dag. Denne saken har brutt meg skikkelig ned igjen så hvet ikke om jeg er verdt å leve en gang. Virkelig skrekk å bli behandlet slik når man faktisk er meget flink i sin jobb. JEG HVET IKKE HVA JEG SKAL GJØRE

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...