Arbeidsgiver sur for at jeg er mye syk

[AnonymBruker]

Jeg har en diagnose som gir sterke smerter i perioder, jeg tar da tilsvarende sterke smertestillende. Jeg blir sløv av disse pillene, noe som ikke fungerer i forhold til jobben min. Fastlegen sykemelder meg når jeg har smerteepisoder.

Jeg ringte arbeidsgiver i går morges, og sa at jeg var syk. "Javel, men du er alt for mye syk!" fikk jeg til svar.

Jeg har én fraværsdag hvor jeg har brukt egenmelding, resten av fraværet mitt er dokumentert og sykemeldt. Jeg har seks måneders prøvetid, og er da redd for å miste jobben..

Jeg har muligheten til å gå på jobb, med noe tilrettelegging. Jeg jobber med barn som krever mye tilsyn, og du må være veldig på vakt hele tiden. Noen av barna kan skade seg alvorlig hvis du er uoppmerksom i et lite øyeblikk. Noen av barna krever minimalt med tilsyn. Jeg kunne altså hatt ansvar for noen av sistnevnte barn.

Vi har rullering på hvem som har ansvar for hvilket barn, og jeg føler at det er dårlig gjort overfor de andre ansatte hvis jeg skal få særbehandling, og få "bytte" barn når jeg er syk.

Jeg er usikker på hvordan jeg skal ta opp dette med arbeidsgiver. Er redd for å bli møtt med lite forståelse. Tenker at det kan være lurt å legge alle kortene på bordet?

Jeg er som sagt veldig redd for ikke å beholde jobben etter at prøveperioden er over! Noen som har vært i samme situasjon og har noen råd til meg?

Anonymous poster hash: d18b4...997

[AnonymBruker]

Er dette et forbigående problem for deg? Noe som kommer til å bedre seg?

Om ikke, så synes jeg rett og slett du skulle prøve å finne deg en jobb som passer bedre inn med sykdommen din. Det må da være mulig å finne en jobb hvor det ikke er så kritisk at du er kjempeoppmerksom absolutt hele tiden?

Anonymous poster hash: 8f1f6...8c0

[AnonymBruker]

Jeg har en diagnose som gir sterke smerter i perioder, jeg tar da tilsvarende sterke smertestillende. Jeg blir sløv av disse pillene, noe som ikke fungerer i forhold til jobben min. Fastlegen sykemelder meg når jeg har smerteepisoder.

Jeg ringte arbeidsgiver i går morges, og sa at jeg var syk. "Javel, men du er alt for mye syk!" fikk jeg til svar.

Jeg har én fraværsdag hvor jeg har brukt egenmelding, resten av fraværet mitt er dokumentert og sykemeldt. Jeg har seks måneders prøvetid, og er da redd for å miste jobben..

Jeg har muligheten til å gå på jobb, med noe tilrettelegging. Jeg jobber med barn som krever mye tilsyn, og du må være veldig på vakt hele tiden. Noen av barna kan skade seg alvorlig hvis du er uoppmerksom i et lite øyeblikk. Noen av barna krever minimalt med tilsyn. Jeg kunne altså hatt ansvar for noen av sistnevnte barn.

Vi har rullering på hvem som har ansvar for hvilket barn, og jeg føler at det er dårlig gjort overfor de andre ansatte hvis jeg skal få særbehandling, og få "bytte" barn når jeg er syk.

Jeg er usikker på hvordan jeg skal ta opp dette med arbeidsgiver. Er redd for å bli møtt med lite forståelse. Tenker at det kan være lurt å legge alle kortene på bordet?

Jeg er som sagt veldig redd for ikke å beholde jobben etter at prøveperioden er over! Noen som har vært i samme situasjon og har noen råd til meg?

Anonymous poster hash: d18b4...997

Snakk med legen først.

Er det en IA-bedrift du jobber i kan jobben din få tilretteleggingstilskudd for å legge bedre til rette for at du kan jobb

jobbe.

Jeg anbefaler deg også å være åpen mot sjefen om at du kan bidra med noe også i dårlige perioder, og at du ønsker å være til hjelp og nytte for arbeidsgiver selv om du ikke kan yte max og i vanlige arbeidsoppgaver.

Anonymous poster hash: 359be...847

[Gjest Margit Spat]

I tillegg til det som er sagt, kan arbeidsgiver søke om fritak for arbeidsgiverperioden for arbeidstakere med langvarig eller kronisk sykdom. Da er det NAV istedenfor arbeidsgiver som dekker de 16 første sykemeldingsdagene.

Arbeidsgiver har ingen rett til å kjenne den eksakte diagnosen din, men de har rett til å kjenne ditt funksjonsnivå. Dette fordi arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt. Var jeg deg, ville jeg bedt om en samtale med arbeidsgiver, men jeg ville forberedt meg særdeles godt, f.eks spurt fastlegen om råd om hva jeg burde si/hvordan jeg burde ordlegge meg.

[AnonymBruker]

Selv om arbeidsgiver kan fritas for å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden, så vil man jo likevel trenger vikar, det vil medfører ekstraarbeid på andre ansatt og på leder for å få dette inn, drive opplæring, arbeide uten vikar noen dager osv. Det er klart dette kan påvirke om du får fortsette etter prøveperioden, personlig ville jeg ikke ansatt en som var masse vekke i begynnelsen av ny jobb, da kan man jo anta at du kommer til å ha mye (og ofte økende) fravær i fremtiden også. Du bør snarest be om en samtale og forklare hvilke utfordinger du har, og hva som kan gjøres for å tilrettelegge. Egentlig syns jeg det er rart at du ikke har gjort dette før du begynte å jobben når du vet det er noe som kommer til å bli et problem. d

Anonymous poster hash: 14be1...815

[AnonymBruker]

Takk for svar alle sammen, skal ta en prat med sjefen over jul.

Selv om arbeidsgiver kan fritas for å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden, så vil man jo likevel trenger vikar, det vil medfører ekstraarbeid på andre ansatt og på leder for å få dette inn, drive opplæring, arbeide uten vikar noen dager osv. Det er klart dette kan påvirke om du får fortsette etter prøveperioden, personlig ville jeg ikke ansatt en som var masse vekke i begynnelsen av ny jobb, da kan man jo anta at du kommer til å ha mye (og ofte økende) fravær i fremtiden også. Du bør snarest be om en samtale og forklare hvilke utfordinger du har, og hva som kan gjøres for å tilrettelegge. Egentlig syns jeg det er rart at du ikke har gjort dette før du begynte å jobben når du vet det er noe som kommer til å bli et problem. d

Anonymous poster hash: 14be1...815

Vi bruker ikke vikarer. Vi har én voksen pr barn, pluss en ekstra voksen. Skuta synker altså ikke uten meg. Vi klarer oss også helt fint dersom to eller tre voksne er borte.

Grunnen til at jeg ikke har tatt opp dette med arbeidsgiver før jeg begynte i jobben, er at jeg har blitt mye verre siden jeg begynte der. Ting gikk relativt fint, helt til jeg ble operert 2 uker før jeg begynte i jobben. Min diagnose er komplisert, og unik i Norge, og vanskelig å håndtere.

Anonymous poster hash: d18b4...997

[-Jiinxs-]

Jeg har ikke noe konstruktiv å komme med. Men det var en som spurte om dette er noe som kommer til å bedre seg med tiden. Eller er det en langvarig sykdom?