Er dette kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?

[AnonymBruker]

Øverste leder i min bedrift er en bitch for å si det mildt. Hun bryter lover, driver trynepolitikk og oppfører seg nedlatende mot de ansatte. Hun er sarkastisk mot ansatte, og av og til virker det som om hun sparker folk som ligger nede. Folk har gått og bedt om hjelp og blitt ledd av. Hun er svært lite menneskelig og et ubehagelig vesen. Har selv vært offer for henne i likhet med andre kolleger.

Hun er øverste leder i bedriften, har en avdleder under seg som vi på "gulvet" svarer til på vanlig basis.

Så det jeg lurer på er om jeg kan varsle anonymt til arbeidstilsynet om disse kritikkverdige forholdene? Ansatte har gått ut av hennes kontor gråtende, meg selv inkludert.

Noen som har noen tanker?

Anonymous poster hash: 032b6...cf3

[Corvo]

Ettersom hun er øverste leder er det ikke så lett å få gjort ting her. Det blir å loggføre alle ting som skjer og så be om møte med sjefen, skrive referater slik at dere har noe skriftlig og vise til.

Evt. varsle arbeidstilsynet, men det krever jo at det er noe håndfast som de kan oppdage når de kommer på kontroll. At ansatte "synes sjefen er kjip" er veldig vanskelig å komme noen vei med

Hvis dere kan bevise at hun bryter lover (siden du ikke nevner hvilke er det vanskelig å gi råd der) så er det enkelt nok å fikse på når arb.tilsynet er der for de gir pålegg, som igjen blir dyrt for sjefen hvis hun ikke retter opp i

[AnonymBruker]

Har en slik til sjef, i tillegg mistenker jeg småsvindel i forhold til skatteetaten. Denne sjefen reiser på luksusferier ca 4 ganger på 3 mnd, mens vi andre som gjør jobben sliter.

Anonymous poster hash: 72898...f23

[Gjest Løvemunn]

Jeg ville gått til tillitsvalg på arbeidsplassen først og fremst.

Det er ingenting i veien for å varsle Arbeidstilsynet, men som Corvo sier kommer dere ingen vei uten håndfaste "bevis" på brudd på arbeidsmiljøloven.

[AnonymBruker]

Det er ingen tillitsvalgt.., mer "fri flyt"

Anonymous poster hash: 72898...f23

[AnonymBruker]

Du sier at hun bryter lover, hvilke lover bryter hun?

Bedriften skal ha et verneombud hvis det er mer enn 10 ansatte, har dere det? Vedkommende kan gjøre samme nytte som tillitsvalgt.

Anonymous poster hash: 97992...18b