Gå til innhold

Er jeg underbetalt?


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Hei,

jeg er for tiden fast ansatt som vikar i en privat barnehage hvor de følger KS sin tariff.

Jeg er 24 år, har ingen relevant utdannelse og har jobbet i 8 år (ikke i barnehage).

Timelønnen jeg får hos de er på kr. 136,-

Vet at de som er fast ansatte i samme barnehage får fast månedslønn på ca 19000 utbetalt (i en 100% stilling, 8 timers betalt arbeidsdag). Noen av de er yngre enn meg og har heller ingen erfaring fra jobb i barnehage.

Vet også at jeg får høyere timelønn om jeg jobber i barnehager gjennom bemanningsbyrå som også følger KS sin tariffavtale. De har som minstelønn kr. 143,- i timen.

Skulle jeg ikke hatt høyere timelønn som fast ansatt i en privat barnehage, selv om jeg bare er ansatt som vikar?

Og hva slags rettigheter har jeg som vikar i forhold til ferier?

Noen som vet? Har prøvd å søke litt på google men finner ikke noe som gir et klart svar på spørsmålene mine.



Anonymous poster hash: 55d0f...85d
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Som vikar så kan du ha lavere lønn enn dine kollegaer. F.eks. på min arbeidsplass, tjener jeg noen kroner mer enn endel av mine kollegaer som er ansatt via ett bemanningsbyrå. Bemanningsbyrået skal jo også ha sin del av kaken, så enten må arbeidsplassen betale mer for vikarene, eller så har vikarene lavere lønn. Det er ikke uvanlig at fast ansatte har høyere lønn enn vikarer.

Men du surrer litt med begrepene her, du kan ikke være fast ansatt, og vikar. Er du kanskje ekstrahjelp? Deltidsansatt? Er du ansatt i barnehagen, eller via bemanningsbyrå? Hvor stor stillingsprosent har du?

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Kom det ikke nye regler i fjor om at vikarer fra bemanningsbyråer skal ha lik lønn som de som er ansatt?

Anonymous poster hash: c749d...816

  • Liker 3
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du har forøvrig også krav på ferie på lik linje som faste ansatte, men merk forskjellen på krav på ferie, og feriepenger. Men om du ikke har opparbeidet deg feriepenger, så kan ikke arbeidsgiver kreve at du tar ferie, med mindre det er typisk "fellesferie".

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Kom det ikke nye regler i fjor om at vikarer fra bemanningsbyråer skal ha lik lønn som de som er ansatt?

Anonymous poster hash: c749d...816

Det stemmer, vikarbyrådirektivet.

Anonymous poster hash: 45e4f...6fb

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du er ikke fast ansatt om du er vikar :)

136 er veldig dårlig betalt, men om de bryrter reglene aner jeg ikke. Ville bare slenge inn en kommentar om den vikargreia.

Jeg jobbet som vikar i barnehage for noen år siden og tjente rundt det samme. Trodde lønnen hadde økt..

Venninna mi som nå er vikar, tjener 165 kroner i timen. Hun er også uten utdanning.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Du er ikke fast ansatt om du er vikar :)

136 er veldig dårlig betalt, men om de bryrter reglene aner jeg ikke. Ville bare slenge inn en kommentar om den vikargreia.

Jeg jobbet som vikar i barnehage for noen år siden og tjente rundt det samme. Trodde lønnen hadde økt..

Venninna mi som nå er vikar, tjener 165 kroner i timen. Hun er også uten utdanning.

Er ganske sikker på at det ikke er vanlig å få en timeslønn på 165kr som ufaglært vikar i en barnehage, men 136 var kanskje i minste laget..

Anonymous poster hash: d8645...6ff

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Så lenge du er ufaglært og ikke fast ansatt og går som vikar så er det nok riktig lønn du får.



Anonymous poster hash: b73ec...60d
  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest Blondie65

Man kan ikke lønne noen lavere i samme stilling som en annen bare begrunnet med at personen er vikar. Men det spiller en rolle hva slags erfaring og relevant utdannelse man har.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg jobber i barnehage gjennom et vikarbyrå. Har jobbet gjennom vikarbyråer i 1 år og tjener nå 139 kr timen. De første 8 månedene tjente jeg 136 kr.

Anonymous poster hash: 2a924...61a

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Som vikar så kan du ha lavere lønn enn dine kollegaer. F.eks. på min arbeidsplass, tjener jeg noen kroner mer enn endel av mine kollegaer som er ansatt via ett bemanningsbyrå. Bemanningsbyrået skal jo også ha sin del av kaken, så enten må arbeidsplassen betale mer for vikarene, eller så har vikarene lavere lønn. Det er ikke uvanlig at fast ansatte har høyere lønn enn vikarer.

Men du surrer litt med begrepene her, du kan ikke være fast ansatt, og vikar. Er du kanskje ekstrahjelp? Deltidsansatt? Er du ansatt i barnehagen, eller via bemanningsbyrå? Hvor stor stillingsprosent har du?

Jeg er fast ansatt i barnehagen. Sjef og kolleger kaller meg for vikar. Da jeg skrev under kontrakten sa sjefen at jeg er ansatt som vikar.

Er deltidsansatt. Har ingen faste dager i uken. De ringer meg når de trenger meg. Så er vel ringehjelp?

Kommer til å jobbe 75% i noen uker fremover, men etter det har jeg igjen ingen faste dager.

Men det jeg ikke forstår er hvorfor bemanningsbyråene betaler meg 143 kroner i timen og denne barnehagen som er privat betaler meg 7 kroner mindre enn bemanningsbyråene. Og bemanningsbyråene følger samme tariff som barnehagen. Får minstelønn begge steder...

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Da er du ringehjelp/ekstrahjelp.

Da er det svært vanlig å ha mindre lønn enn fast ansatte. F.eks. en kollega av meg jobbet 20% ved siden av studiet, noen ganger oppmot 100% i perioder.. Når han likevel ble fulltidsansatt så gikk han opp i lønn.

Det er overhode ikke uvanlig at ringehjelpen har mindre lønn.

Det å være fast ansatt er fast, altså så har man noe varig. Vikar/Vikariat er noe midlertidig, og hvor du skal erstatte noen. De ringer kanskje deg med sykdom?

Er du vikar, så er du midlertidig ansatt, men etter 4 år i en slik stilling, så kan du ha rettigheter for en fast jobb.

Så, du er midlertidig ansatt, men en sjef som kanskje roter litt med uttrykker, for det er altså ikke mulig å være fast ansatt vikar. Men man kan være fast ansatt deltid, f.eks. i helgestillinger o.l.

Du kan lese mye her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=220966#10

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det var en latterlig lav lønn. Kan du ikke heller finne deg noe annet? Som servitør ville du kanskje ha hatt høyere grunnlønn, så kommer tips utenom. I byggebransjen får du garantert mer. I en butikkjobb slipper du i det minste bråket og maset. Snart er det behov for folk som pleier kommunale blomsterbed mm igjen. Det er jo så mye du kan gjøre uten utdanning.

Anonymous poster hash: 3597f...f6b

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...