Gå til innhold

Hva skjer med at alle er midlertidig ansatte?


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Slik går det når man stemmer på de blåblå.

Anonymous poster hash: db32a...d8d

syntes jo det er litt interessant at det virker som at det for det meste er det offentlige som utnytter dette til 150ende prosent.

I det private virker det mer som om man er redd for å miste kompetansen man har gjennom dyktige ansatte, og derfor blir det lett kontrakt, etter de første månedene.

Anonymous poster hash: d14fe...d32

  • Liker 4
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

syntes jo det er litt interessant at det virker som at det for det meste er det offentlige som utnytter dette til 150ende prosent.

I det private virker det mer som om man er redd for å miste kompetansen man har gjennom dyktige ansatte, og derfor blir det lett kontrakt, etter de første månedene.

Anonymous poster hash: d14fe...d32

Ja, men dette gjelder for svært få arbeidstakere i den store sammenheng. Som regel står det dusinvis klare til å ta over i lavt betalte jobber med dårlige arbeidsvilkår.

Anonymous poster hash: 2505b...190

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, men dette gjelder for svært få arbeidstakere i den store sammenheng. Som regel står det dusinvis klare til å ta over i lavt betalte jobber med dårlige arbeidsvilkår.

Anonymous poster hash: 2505b...190

Men særlig innenfor akademia og statlig virksomhet generelt gjelder det en svært høy prosentandel, og et høyt antall arbeidstakere. Der det også står dusinvis klare til å ta over i ikke spesielt godt betalte jobber. At disse har minst mastergrad og i svært mange tilfeller doktorgrad gjør ikke saken bedre-

Og at staten selv er arbeidsgiver gjør i hvert fall ikke saken bedre.

Dette er dessuten så stikk i strid med det folk flest tenker om midlertidig ansettelse at det ikke kommer gjennom i den offentlige debatten - så heller ikke i denne tråden, ser det ut til, når du forsøker å minialisere problemet for denne gruppen. Men det kan virke som det er nettopp innenfor en slik type sektor TS er nyansatt.

Anonymous poster hash: 37a5f...808

  • Liker 4
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det var sånn for 10-12 år siden også. Det er en uting. Det er både i det private og i det offentlige. Og så tok jeg en bachelor i sykepleie for å endre den situasjonen. Ble igjen vikar. Og deretter syk. Til slutt knekker man sammen av all utryggheten og det at man alltid må tilpasse seg, være på tilbudssiden - uten å kunne stille krav.

Anonymous poster hash: dd4c0...04f

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg var ferdig utdannet i 2008 og skulle etter det arbeide i statlig sektor. Der er det svært vanlig med midlertidige ansettelser, år etter år. Det har vært slik i allefall de siste 10 årene og skyldes ingen andre enn en rødgrønn regjering. Før hadde man krav på fast etter 4 år som vikar (sammenhengende), men da sørger jo arbeidsgiver for en pause, så er det på`n igjen. Helt ille og komplett sløsing med høyt utdannede menneskers kompetanse og liv. Dagens regjering vil fjerne 4års-regelen, slik at man kan være "evig" vikar.

Jeg måtte ta meg jobb utenfor fagfeltet mitt for å få fast jobb, og da hadde jeg flaks uten sidestykke.



Anonymous poster hash: b39dd...ccf
  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det var sånn for 10-12 år siden også. Det er en uting. Det er både i det private og i det offentlige. Og så tok jeg en bachelor i sykepleie for å endre den situasjonen. Ble igjen vikar. Og deretter syk. Til slutt knekker man sammen av all utryggheten og det at man alltid må tilpasse seg, være på tilbudssiden - uten å kunne stille krav.

Anonymous poster hash: dd4c0...04f

Jeg kjenner også mange som bukker under pga. slike arbeidsforhold. Noe er alvorlig galt når folk ikke kan kjøpe et sted å bo og skaffe familie fordi de ikke har sikker inntekt i mer enn noen uker eller måneder ad gangen..

Anonymous poster hash: b39dd...ccf

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Jeg opplever at dette er typisk i kvinneyrker, mye pga. mye langstidssykefravær og også pga. folk som vil jobbe i mindre stillinger (sier opp 20% osv). Derfor sitter man ofte igjen med mange bittesmå stillinger som man på en eller annen måte må få sydd sammen til en større stilling, samtidig som det skal klaffe med turnus osv. Ellers er det jo ofte å flytte til skikkelig grisegrendte strøk, da er det ofte lettere å få faste stillinger.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg kjenner også mange som bukker under pga. slike arbeidsforhold. Noe er alvorlig galt når folk ikke kan kjøpe et sted å bo og skaffe familie fordi de ikke har sikker inntekt i mer enn noen uker eller måneder ad gangen.. Anonymous poster hash: b39dd...ccf

Ja, det blir en negativ spiral. Det er i hvert fall ikke samfunnsøkonomisk at folk må utsette både familieplaner og boligkjøp pga at de er fanget i "vikarfellen". Det går til slutt utover helsen og arbeidsevnen.

Anonymous poster hash: dd4c0...04f

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg opplever at dette er typisk i kvinneyrker, mye pga. mye langstidssykefravær og også pga. folk som vil jobbe i mindre stillinger (sier opp 20% osv). Derfor sitter man ofte igjen med mange bittesmå stillinger som man på en eller annen måte må få sydd sammen til en større stilling, samtidig som det skal klaffe med turnus osv. Ellers er det jo ofte å flytte til skikkelig grisegrendte strøk, da er det ofte lettere å få faste stillinger.

Også feks leger på de største sykehusene i landet sliter med å bli fast ansatt, så det er nok ikke bare knyttet til kvinneyrker (selv om legeyrket kanskje snart også er et kvinneyrke).

I akademia og statlig sektor generelt er problemet heller ikke knyttet til turnus og deltid, det er ren kalkyle fra arbeidsgiver med vikariater og prosjektstillinger for å unngå langsiktige forpliktelser.

Anonymous poster hash: 37a5f...808

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg var ferdig utdannet i 2008 og skulle etter det arbeide i statlig sektor. Der er det svært vanlig med midlertidige ansettelser, år etter år. Det har vært slik i allefall de siste 10 årene og skyldes ingen andre enn en rødgrønn regjering. Før hadde man krav på fast etter 4 år som vikar (sammenhengende), men da sørger jo arbeidsgiver for en pause, så er det på`n igjen. Helt ille og komplett sløsing med høyt utdannede menneskers kompetanse og liv. Dagens regjering vil fjerne 4års-regelen, slik at man kan være "evig" vikar.

Jeg måtte ta meg jobb utenfor fagfeltet mitt for å få fast jobb, og da hadde jeg flaks uten sidestykke.

Anonymous poster hash: b39dd...ccf

Dagens regjering vil faktisk stramme inn bruken av midlertidige ansatte i offentlig sektor. Fireårsregelen vil nok bli forkortet, og regelverket strammet inn. Jeg håper de åpner for direkte ansettelser.

Og de vil gjøre det lettere å ansette "ungdom" under 30 i midlertidige stillinger begrenset oppad til 9/12 mnd for å gi dem en mulighet til å vise seg. Da snakker vi nok mer faglærte yrker enn akademia.

Anonymous poster hash: b9925...f96

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Midlertidige stillinger er dessverre svært utbredt, spesielt i kommunesektoren. Jeg er utdannet lærer og har gått i vikariater siden jeg ble ferdig utdannet for 3 år siden. De siste to årene har jeg ikke vært vikar for noen heller, arbeidsgiver ønsker bare ikke å gi meg fast jobb. Det er helt forferdelig å leve med denne usikkerheten, jeg har utsatt boligkjøp og familieforøkelse i tre år nå.

Anonymous poster hash: 7290a...7e9

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men særlig innenfor akademia og statlig virksomhet generelt gjelder det en svært høy prosentandel, og et høyt antall arbeidstakere. Der det også står dusinvis klare til å ta over i ikke spesielt godt betalte jobber. At disse har minst mastergrad og i svært mange tilfeller doktorgrad gjør ikke saken bedre-

Og at staten selv er arbeidsgiver gjør i hvert fall ikke saken bedre.

Dette er dessuten så stikk i strid med det folk flest tenker om midlertidig ansettelse at det ikke kommer gjennom i den offentlige debatten - så heller ikke i denne tråden, ser det ut til, når du forsøker å minialisere problemet for denne gruppen. Men det kan virke som det er nettopp innenfor en slik type sektor TS er nyansatt.

Anonymous poster hash: 37a5f...808

Det kom nok ikke helt klart frem hva jeg mente. Jeg er da mot utstrakt vikarbruk så det holder og det jeg mente med innlegget du siterte er at det er relativt få arbeidstakere som har så dyp/tung kompetanse at arbeidsgiver er redd for å miste vedkommende og med grunnlag i det tilbyr fast stilling. De aller fleste arbeidstakere er faktisk erstattelige, særlig gjelder det lavtlønte arbeidere som har fått stor konkurranse fra de gamle østblokklandene de siste årene. At du påpeker at det også gjelder en del akademikere er i tråd med det jeg skriver, det understreker problemet at selv arbeidstakere med dypere kompetanse også blir utsatt for det samme. Jeg er nok tvert imot en av de mer bekymrede når det gjelder midlertidig arbeidskraft, jeg frykter den utstrakte bruken av det kommer til å undergrave nesten hele arbeidslivet i Norge over tid og med det folks kjøpekraft og evne til å inngå langsiktige økonomiske forpliktelser som f. eks huslån. Når det skjer mange nok vil man få en nedkjølende effekt på økonomien.

Anonymous poster hash: 2505b...190

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg kjenner også mange som bukker under pga. slike arbeidsforhold. Noe er alvorlig galt når folk ikke kan kjøpe et sted å bo og skaffe familie fordi de ikke har sikker inntekt i mer enn noen uker eller måneder ad gangen..

Anonymous poster hash: b39dd...ccf

Det er dessverre også noe jeg har lagt merke til. Jeg kjenner enkelte som i fullt alvor vurderer å forsøke å gå for å bli trygdet som følge av en vikartilværelse gjennom mange år for å få bedre økonomisk sikkerhet. Det er noe alvorlig galt med arbeidslivet i Norge og det er folk flest som betaler prisen for næringslivets såkalte hellige gral, nemlig "fleksibilitet" (Strengt tatt er det vel bare fleksibelt for arbeidsgiver).

Anonymous poster hash: 2505b...190

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Det kom nok ikke helt klart frem hva jeg mente. Jeg er da mot utstrakt vikarbruk så det holder og det jeg mente med innlegget du siterte er at det er relativt få arbeidstakere som har så dyp/tung kompetanse at arbeidsgiver er redd for å miste vedkommende og med grunnlag i det tilbyr fast stilling. De aller fleste arbeidstakere er faktisk erstattelige, særlig gjelder det lavtlønte arbeidere som har fått stor konkurranse fra de gamle østblokklandene de siste årene. At du påpeker at det også gjelder en del akademikere er i tråd med det jeg skriver, det understreker problemet at selv arbeidstakere med dypere kompetanse også blir utsatt for det samme. Jeg er nok tvert imot en av de mer bekymrede når det gjelder midlertidig arbeidskraft, jeg frykter den utstrakte bruken av det kommer til å undergrave nesten hele arbeidslivet i Norge over tid og med det folks kjøpekraft og evne til å inngå langsiktige økonomiske forpliktelser som f. eks huslån. Når det skjer mange nok vil man få en nedkjølende effekt på økonomien.

Anonymous poster hash: 2505b...190

Det gjelder i snitt hver femte ansatte i akademia, og da har de "ryddet opp". Tidligere var det hver fjerde, og 50% blant høgskolelærere (men det får man nå som hovedregel aldri fast ansettelse som). I arbeidslivet forøvrig var ca 1 av 10 midlertidig ansatt i 2012 tall.

For de som ikke jobber i akademia er jo de nye reglene en fin innstramming. Da skal det lages en karantene, slik at bedriften ikke kan ansette en ny person i stillingen i det midlertidigheten til den andre tar slutt. Jeg håper vi får noe slikt i akademia også, hvor mange baserer seg på midlertidige.

Anonymous poster hash: b9925...f96

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det gjelder i snitt hver femte ansatte i akademia, og da har de "ryddet opp". Tidligere var det hver fjerde, og 50% blant høgskolelærere (men det får man nå som hovedregel aldri fast ansettelse som). I arbeidslivet forøvrig var ca 1 av 10 midlertidig ansatt i 2012 tall.

For de som ikke jobber i akademia er jo de nye reglene en fin innstramming. Da skal det lages en karantene, slik at bedriften ikke kan ansette en ny person i stillingen i det midlertidigheten til den andre tar slutt. Jeg håper vi får noe slikt i akademia også, hvor mange baserer seg på midlertidige.

Anonymous poster hash: b9925...f96

Ja, vi får bare håpe at du har rett og at bedriftene bare ikke velger å ikke ansette noen istedet og heller outsource funksjonene til lavkostland

Anonymous poster hash: 2505b...190

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ja, vi får bare håpe at du har rett og at bedriftene bare ikke velger å ikke ansette noen istedet og heller outsource funksjonene til lavkostland

Anonymous poster hash: 2505b...190

I min sektor kan man ikke outsource til lavkostland.

Anonymous poster hash: b9925...f96

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

[1] Category widget

I min sektor kan man ikke outsource til lavkostland.

Anonymous poster hash: b9925...f96

Men det er lov å ta av seg skylappene og innse at det er mange bransjer i Norge. Jeez...

Anonymous poster hash: 2505b...190

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men det er lov å ta av seg skylappene og innse at det er mange bransjer i Norge. Jeez...

Anonymous poster hash: 2505b...190

Værstingen i bruk av midlertidige ansatte er min sektor, så takk det sammme.

Anonymous poster hash: b9925...f96

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...