Gå til innhold

Alvorlig syk kjæreste - fri?


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Hei.

Kjæresten min er uhelbredelig kreftsyk og dette er noe jeg ikke har informert noen på jobben eller sjefen om. Stort sett er han i veldig god form, så å jobbe er som regel ikke noe problem. For noen dager siden forverret derimot formen hans seg, og det kan virke som at de livsforlengende medisinene ikke lenger hjelper og at dette kan være starten på slutten.

Neste uke skal han ha en rekke undersøkelser som skal gi svar på prognoser osv., og jeg vil gjerne være med han (både for hans og min egen del), og dermed ha fri en ukes tid. Hvordan bør jeg gå frem for å skaffe meg fri?

Jeg vil aller helst ikke at noen på jobb skal vite om det, det er litt deilig å ha en arena der ingen synes synd på meg eller lurer på hvordan det går med han. Jeg har vurdert å ringe jobben og bare si at jeg er syk og så bruke egenmelding, men det føles unaturlig å ikke si hvordan syk jeg liksom er. Har også tenkt på å bli sykemeldt, men da føler jeg igjen at jeg bør si hvorfor når jeg er tilbake på jobb. I tillegg tror jeg at jeg ville brutt helt sammen av å skulle fortelle legen min hva som foregår. Hva ville dere gjort? Og om jeg skulle hatt sykemelding, måtte jeg da hatt med noe legeerklæring eller "bevis" på at han er syk?


Anonymous poster hash: ab592...a1f



Anonymous poster hash: ab592...a1f
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Du har ikke opplysningsplikt overfor kollegaer. Du kan skrive et brev til fastlegen om du ikke klarer å si det høyt. Eventuelt ta ut permisjon.

Anonymous poster hash: ba3ea...369

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du kan søke om velferdspermisjon eller snakke med fastlegen om sykemelding. Her fant jeg en fin side til deg, som summerer opp litt av rettighetene man har ved alvorlig sykdom i nær familie:

http://nhi.no/pasienthandboka/sykdommer/kreft/parorendes-rettigheter-10484.html



Anonymous poster hash: 49eb0...853
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg ville forresten informert arbeidsgiver også. Hvis det er vanskelig, så send en mail eller brev. Arbeidsgiver har ikke lov til å fortelle videre hva en ansatt tar opp, så det vil bli mellom deg og h*n.



Anonymous poster hash: 49eb0...853
  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...