Høyere stilling litt før perm

[AnonymBruker]

Hei, noen som vet om det er den nye stillingen jeg får permisjonspenger for? Går over i høyere ca 2 mnd før permisjon.

Anonymous poster hash: d40a9...2de

[AnonymBruker]

Nei, du får for gjennomsnittet av inntekten de siste ti mnd før permisjonen. Tror ikke det ar hensyn til høyere lønn såpass sent.

Anonymous poster hash: 3207f...979

[AnonymBruker]

Jo, der gjør de. Hvis du går over til høyere stilling rett før permisjonen og det er en stilling du går tilbake til etter permisjonen får du foreldrepenger etter den nye stillingen og lønnen. Det samme gjelder hvis man går ned i stilling før permisjonen, da får man reduserte foreldrepenger etter den nye stillingsprosenten. Sånn sett er det smart å få høyere stilling før permisjonen

Anonymous poster hash: 99ad4...8c3

[AnonymBruker]

Jeg støtter oppom AB over. Dvs, hvis du har hatt en stabil inntekt det siste året (altså, ikke vært vikar med varierende inntekt) så tar de som regel bare utgangspunkt i siste lønnslipp før du går ut i permisjon (samme som de gjør med sykepenger). Dette er hva flere NAV-ansatte fortalte meg da jeg også gikk opp i lønn før permisjon og dette viste seg å stemme

Anonymous poster hash: d93b4...611

[Gjest Magdalene]

Nei, du får for gjennomsnittet av inntekten de siste ti mnd før permisjonen. Tror ikke det ar hensyn til høyere lønn såpass sent.

Anonymous poster hash: 3207f...979

Hva er dette for et svar?

Har man en fast inntekt er det den inntekten du har før du går ut i permisjon som blir brukt. Har man derimot en veldig variabel inntekt bruker de gjerne et gjennomsnitt.

[tutta23]

Jeg tror det er arbeidsgiver som sender inn opplysninger til NAV om hva inntekten din er. Så tror det er litt forskjellig hva som blir gjort...Normalt sett tror jeg man skal ha den lønnen man går ut i permisjon med...

[Stormborn]

Nei, du får for gjennomsnittet av inntekten de siste ti mnd før permisjonen. Tror ikke det ar hensyn til høyere lønn såpass sent.

Anonymous poster hash: 3207f...979

Det var da veldig bastant til å være så fryktelig feil...

De går ut fra den siste måneden så lenge du har fast inntekt.

[Mohair]

Og så tar de et gjennomsnitt av de siste tre mnd dersom du har variabel lønn.

[AnonymBruker]

Hmm jeg har hørt at man i utgangspunktet får den lønnen man hadde når man går ut i permisjon, men ved store forskjeller i inntekt ser man på snittet de siste tre årene (ikke mnd).

Anonymous poster hash: a3214...2f0

[AnonymBruker]

Hmm jeg har hørt at man i utgangspunktet får den lønnen man hadde når man går ut i permisjon, men ved store forskjeller i inntekt ser man på snittet de siste tre årene (ikke mnd).

Anonymous poster hash: a3214...2f0

Tja, man kan si at det er delvis riktig. Men hvis den nye lønnen er en representativ endring som er varig, altså man kommer til å ha den etter permisjonen også, så får man den nye lønnen selv om man gikk opp i lønn dagen før man går ut i permisjon.

Et eksempel er hvis man er student og har hatt en dårlig betalt deltidsjobb under studiene. Så blir man gravid og rett før permisjonen er man ferdigutdannet og får seg jobb innen studiefeltet som er mye bedre betalt enn deltidsjobben. Da vil man få den nye lønnen fordi man har en varig endring i arbeidet og kommer til å ha den lønnen og jobben når man kommer tilbake etter permisjonen også. Det samme gjelder økt stilling/redusert stilling før permisjonen.

Har man hatt variabel lønn over lengre tid er det et mer sammensatt bilde, og de vil enten regne gjennomsnitt for de siste 3 årene eller de siste 10 f.eks. Mange muligheter på denne måten og vanskelig å svare uten å ha alle sakens dokumenter.

Men i ts sitt tilfelle som enkelt og greit har fått en høyere stillingsprosent og lønn er det lett. Arbeidsgiver må bare føre på den nye lønnen på inntektsskjemaet så får hun den nye lønnen.

Anonymous poster hash: 99ad4...8c3

[AnonymBruker]

Tja, man kan si at det er delvis riktig. Men hvis den nye lønnen er en representativ endring som er varig, altså man kommer til å ha den etter permisjonen også, så får man den nye lønnen selv om man gikk opp i lønn dagen før man går ut i permisjon.

Et eksempel er hvis man er student og har hatt en dårlig betalt deltidsjobb under studiene. Så blir man gravid og rett før permisjonen er man ferdigutdannet og får seg jobb innen studiefeltet som er mye bedre betalt enn deltidsjobben. Da vil man få den nye lønnen fordi man har en varig endring i arbeidet og kommer til å ha den lønnen og jobben når man kommer tilbake etter permisjonen også. Det samme gjelder økt stilling/redusert stilling før permisjonen.

Har man hatt variabel lønn over lengre tid er det et mer sammensatt bilde, og de vil enten regne gjennomsnitt for de siste 3 årene eller de siste 10 f.eks. Mange muligheter på denne måten og vanskelig å svare uten å ha alle sakens dokumenter.

Men i ts sitt tilfelle som enkelt og greit har fått en høyere stillingsprosent og lønn er det lett. Arbeidsgiver må bare føre på den nye lønnen på inntektsskjemaet så får hun den nye lønnen.

Anonymous poster hash: 99ad4...8c3

*de siste 10 månedene (bare for å presisere...gikk litt fort..)

Anonymous poster hash: 99ad4...8c3