Hvor strenge er egentlig reglene når det kommer til nedbemanning?

[AnonymBruker]

Jeg jobber på et stort hotel i en verdskjent hotel kedje og til august blir resepsjonsavd overbemannet. Jeg er en av de faste 100% ansatte, og 1 på vikariat (nattarbeid) og 2 ekstra arbeidere ble ansatt etter meg. Ellers så har de andre i resepsjon jobbet mange år før meg.

Belegget har sunket siden oljekrakken og jeg uroar meg for at de blir nødt til å nedbemanne Vi går ikke på underskudd men mest sannsynlig så kommer de kun til å trenge 1 til å gå hver enkelte vakt. Det har ikkje blitt snakk om noge nedbemanning ennå men jeg har nettopp kjøpt hus og fått fast ansettelse (etter 6 mnd prøvetid) og derfor uroar jeg meg så mye!

Der jeg har lest litt om nedbemanning høres det nesten ut som at arbeidstakaren ikkje har noge rettigheter..?! Hvor strengt er det egentlig før en arbeidsgiver kan gå til nedbemanning? Noge som har personlig erfaring?

Anonymous poster hash: b8414...2a3