Gå til innhold

Betalt arbeidspause i barnehage - men har allikevel 0 minutter pause i løpet av dagen


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

På jobben vår har vi betalt arbeidspause, men betyr det at sjefen har lov å bruke oss i jobb hele pausen hver uke dagene er slik? Jeg ser det står i loven at vi skal være tilgjengelig for arbeidsplassen, men opp til 2 ganger i uka er arbeidsdagen lagt opp slik at ansatte ikke får pause i det hele tatt.

Noen av folkene på jobb begynner å bli slitne og skulle ønske det gikk ann å få hvilt litt. Slik for meg virker det som om de ansatte er nødt til å bare godta det slik de er for å ikke "virke vanskelige" på jobben. I et yrke hvor det er mye sykdom fra før av når man arbeider med barn og unge er det også viktig at voksne er tilstede. En pause i løpet av dagen er bevist og skulle gi ansatte mer å bidra med.

Rundt omkring andre steder ser jeg at folk som feks ikke jobber fulltid skal ihvertfall ha mellom 5-10 minutter pause pr påbegynte time eller noe sånt.

Er det virkelig lov å legge opp barnehagehverdagene slik at de ansatte har 0 minutter pause i løpet av arbeidsdagen selv om de har betalt pause?

Jeg mener det er forskjell på "å være tilstede for arbeidsgiver" kort tid.... (Dermed,man får ikke forlate arbeidsplassen i pausen i tilfelle vi trengs), mot at man faktisk må være tilstede for arbeidsgiver hele tiden.

Jeg selv har også jobber i yrket tidligere på andre arbeidsplasser hvor det var betalt arbeidspause, men aldri var dagene lagt opp slik flere ganger i uka at ansatte ikke fikk tatt seg en eneste puste/hvile pause i løpet av dagen.



Anonymous poster hash: 8c470...10f
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

§ 10-9.Pauser

(1) Arbeidstaker skal ha minst en pause dersom den daglige arbeidstiden overstiger fem og en halv time. Pausene skal til sammen være minst en halv time hvis den daglige arbeidstid er minst åtte timer. Dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen forskyves.

https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62#KAPITTEL_10



Anonymous poster hash: 9e2fe...4b8
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dere skal være tilgjengelig ved behov, men arbeidsgiver skal ikke legge opp til at dere ikke får pause. Er dere organisert? Her ville jeg uansett ringt arbeidstilsynet

Anonymous poster hash: 5091c...a03

  • Liker 5
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Unnskyld meg, men er det ikke bare å ta pause da? Om du setter deg ned to-ti minutter innen hørevidde fra de andre, som passer på for deg i mellomtiden og roper dersom det skulle være noe?

Løper dere rundt med brødskiven i hånden når dere spiser?

Da jeg jobbet i en meget ensformig jobb, hadde vi ti minutter to ganger for dagen, i tillegg til de 30 min ubetalte i lunsjen.

I min nåværende jobb blir vi ikke trukket for pause, pga vi ikke har noe pauserom. Da tar vi pause når det passer seg sånn innimellom arbeidsoppgavene.

Anonymous poster hash: b83d6...431

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg skjønner ikke hvorfor dere skal finne dere i det. Står det i kontrakten at dere skal ha betalt pause, så skal man ha det. Da jeg jobbet i bhage var det en veldig fin ordning som gjorde at når barna spiste, så kunne ansatte tta pauser. Når måltidet var ferdig så gikk de som ikke hadde hatt pause.

I en barnehage der det er mange barn kan man ikke forvente at alle skal ha pause samtidig. Så da gjelder det å ta pauser i slike oversiktlige situasjoner som feks måltider. Noen ganger er det fravær av ansatte på jobb pga sykdom, men da gjelder det å være litt fleksibel og kunne spise samtidig med barna. De setter i hvertfall stor pris på om fe voksne setter seg sammen med de.

En ide kan være å snakke med tillitsvalgte på jobben. Som regel går man inn i en rutine som fort blir en uvane og det er ikke sikkert avdelingsleder har fått med seg dette. Uansett har dere sikkert avdelingsmøter på jobben, og da kan det være lurt å ta opp slikesituasjoner.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Dere skal være tilgjengelig ved behov, men arbeidsgiver skal ikke legge opp til at dere ikke får pause. Er dere organisert? Her ville jeg uansett ringt arbeidstilsynetAnonymous poster hash: 5091c...a03

Arbeidstilsynet er jo en mulighet, men definitivt siste utvei i en slik sak. Skal man ha et greit arbeidsforhold og en god arbeidsplass, så tar man jo det opp internt først og fremst. Jeg mener kommunikasjon er veldig viktig.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Det er en klar fordel å være fagorganisert.

Anonymous poster hash: dd041...1f2

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...