Gå til innhold

Blir så oppgitt over enkelte kolleger


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Jeg jobber i matbutikk, deltid. Vi har noen ekstrahjelper på jobben og problemet er ofte at de ikke gjør noen ting som helst. Det er en liten butikk, så vi er som regel bare to på jobb om kveldene, den ene er i kassa og den andre er på gulvet.

Hun ene jeg jobbet med i går kveld er året yngre enn meg (20 år), og hun er jo egentlig ei grei jente, men når hun er på gulvet så gjør hun ikke en dritt. Vi pleier å bytte på å være i kassa, for ingen har spesielt lyst til å være i kassa hele kvelden, det er greit med litt variasjon i arbeidet. Når jeg er på jobb med ekstrahjelpene blir jeg liksom automatisk sjefen, men jeg er overhodet ingen ledertype, jeg liker ikke å måtte delegere oppgaver til en hver tid, jeg liker ikke å bestemme, jeg liker best at andre sjefer litt over meg. Men jeg har innsett at jeg må gi beskjed om hva de kan gjøre, ellers så må jeg gjøre alt selv, og det har hendt at jeg har fått kjeft fra sjefen dager etterpå fordi det har blitt gjort så lite.

Men jeg blir utrolig oppgitt når jeg sier hva hun jeg jobber sammen med kan gjøre, og så får jeg til svar at hun "ikke gidder", eller at hun "ikke føler for å gjøre det i dag". Vi er jo på samme alder og vi kommer godt overens, og det føles så unaturlig å kommandere henne rundt. Hun er ikke frekk og nedtalende, hun på en måte ler det bort, for i er jo på en måte på samme nivå med tanke på rang, hun ser ikke på meg som noen sjef, og det er jeg ikke.

Det er det samme med de andre ekstrahjelpene, ber jeg de om å gjøre noe så skjer det ofte at det ikke blir gjort, jeg er ganske sikker på at mange sitter på pauserommet store deler av tiden de skulle vært på gulvet. Jeg vet at mange av de ikke har ordentlig opplæring, de ser rett og slett ikke hva som trengs å gjøres, og det skjønner jeg jo at ikke er så lett bestandig. Men det er frustrerende når jeg gir de beskjed om å gjøre noe, og så gjør de det ikke, kanskje fordi jeg ikke er sjefen og da er det ikke like nøye...?

Men sjefen min har gitt meg beskjed om at når jeg er på jobb sammen med de så må jeg delegere de rundt og gi de arbeidsoppgaver..., men jeg synes det er vanskelig, jeg er ikke den bestemte typen, jeg klarer ikke å bli streng når de bare sløver rundt og ikke gjør noen ting (de er jo til og med åpen om at de sløver), så i stedet blir det dobbelt så mye arbeid på meg...:(

Hva kan jeg gjøre?



Anonymous poster hash: 06503...b8f
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Fortell henne at sjefen har klaget, og dere må få flere ting gjort. Hvis du synes det er ubehagelig å være "sjefete" eller kritisere andre, kan du si at "vi" må gjøre mer, sjefen har klaget på "oss", ikveld må "vi" være effektiv. Så tar ikke hun det personlig, og dere blir et lag som må samarbeide.

Hvis du har gjort dette og det ikke funker, ville jeg vært litt mer alvorlig. Jeg har vært i den situasjonen selv, og jeg er ofte avslappet og tuller en del på jobb. Men når den andre personen ikke gjør noe, blir jeg mer seriøs og alvorlig, og da skjønner de andre at jeg er seriøs og gjør det jeg sier.

Hvis ikke dette funker og hun bare later seg, ville jeg faktisk bedd sjefen ta en prat med henne (og evt gi henne bedre opplæring). Hun er på jobb og må arbeide, det er ikke rettferdig at du skal slite deg ut med å jobbe for to. Dette ordner seg :)



Anonymous poster hash: 6e822...9a8
  • Liker 6
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ta det opp med sjefen. Har dere ikke medarbeidersamtaler?

Så får sjefen selv ta en samtale med den eller de det gjelder.

Anonymous poster hash: 254d6...434

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjest Blondie65

"I løpet av vakten i dag må vi ... og så må vi ... I tilegg trenges det ... Hvilke oppgaver kan du ta ansvar for?"

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortell henne at sjefen har klaget, og dere må få flere ting gjort. Hvis du synes det er ubehagelig å være "sjefete" eller kritisere andre, kan du si at "vi" må gjøre mer, sjefen har klaget på "oss", ikveld må "vi" være effektiv. Så tar ikke hun det personlig, og dere blir et lag som må samarbeide.

Hvis du har gjort dette og det ikke funker, ville jeg vært litt mer alvorlig. Jeg har vært i den situasjonen selv, og jeg er ofte avslappet og tuller en del på jobb. Men når den andre personen ikke gjør noe, blir jeg mer seriøs og alvorlig, og da skjønner de andre at jeg er seriøs og gjør det jeg sier.

Hvis ikke dette funker og hun bare later seg, ville jeg faktisk bedd sjefen ta en prat med henne (og evt gi henne bedre opplæring). Hun er på jobb og må arbeide, det er ikke rettferdig at du skal slite deg ut med å jobbe for to. Dette ordner seg :)

Anonymous poster hash: 6e822...9a8

Jo, det går kanskje an å si :) Men noe av problemet er jo også at de ikke vet hva de skal gjøre. De ser for eksempel ikke at det trenges å rydde i hyllene og rundt i butikken, at det må fylles på melk osv. Så det er som regel jeg som må gi beskjed om at slike ting må gjøres. Jeg skulle egentlig ønske at sjefen kunne lage en liste på forhånd over ting som MÅ gjøres. Det er ikke noe gøy dagen etterpå å komme på jobb å få kjeft fordi det er gjort så lite, spesielt når jeg har jobbet ræva av meg, men jeg liker heller ikke å legge skylda på kollegaen min.., ofte når jeg ber de om å gjøre noe får jeg til svar at de "ikke vet hvordan man gjør det...", jeg skulle gjerne lært de det, men det kan av og til bli vanskelig når man samtidig må passe på kassa, og jeg føler heller ikke at jeg burde ha ansvar for opplæring.

Ta det opp med sjefen. Har dere ikke medarbeidersamtaler?

Så får sjefen selv ta en samtale med den eller de det gjelder.

Anonymous poster hash: 254d6...434

Har aldri hatt en eneste medarbeidersamtale..., sjefen jobber kun dagtid, ekstrahjelpene jobber så å si bare kvelder og så å si all opplæring har foregått på kveldstid og det er egentlig ingen som har fått ansvar for å lære opp nye ansatte...

"I løpet av vakten i dag må vi ... og så må vi ... I tilegg trenges det ... Hvilke oppgaver kan du ta ansvar for?"

Jo, det går sikkert at, men det er ikke bestandig jeg vet på forhånd hva som trenger å gjøres, jeg ser det liksom an underveis..., oppdager at det trenger å fylles på melk eller frukt..., ser at det er rotete i butikken..., kolleagene mine pleier ikke å se det...

Anonymous poster hash: 06503...b8f

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Selv om du ikke vet hva som trengs akkurat der og da siden du sitter i kassen, så vet du sikkert hvilke "stasjoner" som må sjekkes på underveis i løpet av en kveldsvakt. For eksempel frukt, melk, rydding i hyller og eventuelle kampanjer i butikken. Dette brukte jeg ofte si til de andre ansatte når jeg selv satt i kassen. "Gidder du å sjekke om det er lite bananer?" "Gidder du å fylle på kjøttdeig om det er lite i butikk?"

Men selvsagt, om problemet er at den ansatte ikke gidder, så burde du kanskje be sjefen ta en prat med henne.

Er det bare du + 1 ansatt hele kveldsvakten, er dere ikke flere i hvertfall noen timer? Hvis det er noen andre til f.eks. klokken fem eller seks, kan du jo ta henne med rundt i butikken og vise henne hva hun må sjekke senere. Jeg skjønner at det ikke er ditt ansvar med opplæring, men det hjelper jo deg i lengden på jobb :)



Anonymous poster hash: 6e822...9a8
  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Men en av dere må jo ha ansvaret, er en av dere som skal være låseansvarlig. Hvis det er deg må du ta ansvar for at alt blir gjort, og hvis hun ikke gidder å gjøre noe får du sette henne i kassa og la henne bli der.

Låseansvarlig skal også ha litt ekstra lønn for når de har ansvaret.

Anonymous poster hash: ebe10...12c

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Men en av dere må jo ha ansvaret, er en av dere som skal være låseansvarlig. Hvis det er deg må du ta ansvar for at alt blir gjort, og hvis hun ikke gidder å gjøre noe får du sette henne i kassa og la henne bli der.

Låseansvarlig skal også ha litt ekstra lønn for når de har ansvaret.

Anonymous poster hash: ebe10...12c

Er dette sant?

Anonymous poster hash: 6e822...9a8

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Selv om du ikke vet hva som trengs akkurat der og da siden du sitter i kassen, så vet du sikkert hvilke "stasjoner" som må sjekkes på underveis i løpet av en kveldsvakt. For eksempel frukt, melk, rydding i hyller og eventuelle kampanjer i butikken. Dette brukte jeg ofte si til de andre ansatte når jeg selv satt i kassen. "Gidder du å sjekke om det er lite bananer?" "Gidder du å fylle på kjøttdeig om det er lite i butikk?"

Men selvsagt, om problemet er at den ansatte ikke gidder, så burde du kanskje be sjefen ta en prat med henne.

Er det bare du + 1 ansatt hele kveldsvakten, er dere ikke flere i hvertfall noen timer? Hvis det er noen andre til f.eks. klokken fem eller seks, kan du jo ta henne med rundt i butikken og vise henne hva hun må sjekke senere. Jeg skjønner at det ikke er ditt ansvar med opplæring, men det hjelper jo deg i lengden på jobb :)

Anonymous poster hash: 6e822...9a8

Sjefen vet at de er sløve, men har gitt meg beskjed om å si hva de skal gjøre, sjefen har ikke pratet med den ansatte...

Men en av dere må jo ha ansvaret, er en av dere som skal være låseansvarlig. Hvis det er deg må du ta ansvar for at alt blir gjort, og hvis hun ikke gidder å gjøre noe får du sette henne i kassa og la henne bli der.

Låseansvarlig skal også ha litt ekstra lønn for når de har ansvaret.

Anonymous poster hash: ebe10...12c

Ingen av oss har hovedansvar..., er ikke noe som heter låseansvarlig på denne butikken, vi tjener akkurat det samme.., men jeg har fått hovedansvaret fordi jeg har jobbet her lengst...

Anonymous poster hash: 06503...b8f

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Er dette sant?

Anonymous poster hash: 6e822...9a8

Vet ikke om det er noen regler på det, men jobber du i de vanlige kjedene så skal du ha det. Har aldri hørt om noen som er låseansvarlig i matbutikk som ikke har fått ekstra for det. Varier litt fra butikk til butikk hvor mye det er, men jeg har hørt om alt fra 3 til 20 kroner i timen.

Er man ansvarlig skal man jo absolutt ha betalt for det, tross alt du som får skylda hvis noe ikke er gjort.

Sjefen vet at de er sløve, men har gitt meg beskjed om å si hva de skal gjøre, sjefen har ikke pratet med den ansatte...

Ingen av oss har hovedansvar..., er ikke noe som heter låseansvarlig på denne butikken, vi tjener akkurat det samme.., men jeg har fått hovedansvaret fordi jeg har jobbet her lengst...

Anonymous poster hash: 06503...b8f

Så sjefen vil ikke gi noen ansvaret, men allikevel gi deg ansvaret. Da ville jeg neste gang du får kjeft for ting som ikke er gjort/ ikke er bra nok, sagt at det ikke er ditt ansvar fordi du ikke har ansvaret for stengevakten og at han kan kjefte på de som faktisk ikke gjør jobben sin istedenfor deg som prøver.

Også kan du jo prøve å si at du gjerne kan ta ansvaret, men at du da vil ha ekstra betalt for det?

Anonymous poster hash: ebe10...12c

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Her ville jeg ha skjelt ut sjefen, gjerne i andres påsyn og så sluttet etterpå. Dårlige ledere bør få det trykket inn i skallen om så med kjeft.



Anonymous poster hash: 84126...04d
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Du har fått beskjed av sjefen om å sette ekstrahjelpene i arbeid, men har ekstrahjelpene fått beskjed av sjefen om at de skal settes i arbeid av deg?

Det kan ligge noe der.

Ellers støtter jeg forslaget om å sette latfolk i kassa hele vakta, og ta gulvet selv.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg ville snakket med sjefen og sagt at hvis du skal ha ansvar for at ekstrahjelpene gjør noe kommer du til å lage arbeidslister til dem for hver vakt. Sjefen sier da "ok" og du har klarsignal for å gjøre det slik. Da kan du også, uten å lyve, si til ekstrahjelpene at "Her er en liste over ting sjefen vil du skal gjort i dag, jeg har min egen liste". Det kan jo også være ting der som ikke blir relle, f.eks. "sjekk om vi har nok av xxx", hvis det da er nok av xxx så trenger hun ikke gjøre oppgaven.



Anonymous poster hash: 92217...286
  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Om du har prøvd å gi beskjed til henne, så si ifra til sjefen. Du er ikke der for å gjøre hennes jobb, og han betaler ikke folk for å sluntre unna.



Anonymous poster hash: 880aa...54f
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjør man ikke noe på gulvet blir man plassert i kassa, enkelt og greit ;) Jeg er også så slem at bruker de ufattelig lang tid på ting må de sitte i kassa fordi vi har ting vi MÅ gjøre, og får de ikke gjort det innen rimelig tid så må bare sitte i kassa.

Men det er vel ikke matbutikk du jobber i, for da er det låsenasvarlige og stengetillegg ifølge tariff!

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Gjør man ikke noe på gulvet blir man plassert i kassa, enkelt og greit ;) Jeg er også så slem at bruker de ufattelig lang tid på ting må de sitte i kassa fordi vi har ting vi MÅ gjøre, og får de ikke gjort det innen rimelig tid så må bare sitte i kassa.

Men det er vel ikke matbutikk du jobber i, for da er det låsenasvarlige og stengetillegg ifølge tariff!

Det er en matbutikk, men ingen får tillegg for stengeansvar...

Jeg skulle gjerne latt personene sitte kassa hele vakta, men det tar ikke lange tida før de plinger å spør om jeg kan ta over..., og jeg synes det er så frekt å si nei...

Anonymous poster hash: 06503...b8f

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

[1] Category widget

Du må sette deg litt mer i respekt. Jeg skjønner at alle ikke er komfortable med å sjefe over andre, men noen ganger må det faktisk til. Jobber selv i en matbutikk og vet hvor frustrerende det er med late og tafatte kollegaer. Pleide ikke å være noen ledertype selv, men jeg skjønner jo at noe må gjøres. Vil ikke måtte ringe og sladre til sjefen hver kveld heller.

Du må være veldig tydelig og bestemt, og gi beskjed om hva som skal gjøres. Etter en stund får du høre om hvordan vedkomne ligger an. Sørg for å la henne få vite at du holder et øye med henne. Hvis hun sier at hun ikke gidder, så sier du "Du MÅ faktisk. Dette er jobben din, og hvis du ikke gjør det så kommer sjefen til å vite om det. Sjefen ser jo at det ikke er blitt gjort noe."

Du kan også si at "Hvis du ikke gjør det, så må du sitte i kassa resten av kvelden".

Du må rett og slett bli litt strengere, TS. Du kan jo selvfølgelig sladre til sjefen, men hun vil jo vite at det kommer fra deg uansett. Da kan du like gjerne ta det opp selv, og samtidig oppnå å få litt mer respekt.



Anonymous poster hash: 56d9b...f1a
  • Liker 3
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det er en matbutikk, men ingen får tillegg for stengeansvar...

Jeg skulle gjerne latt personene sitte kassa hele vakta, men det tar ikke lange tida før de plinger å spør om jeg kan ta over..., og jeg synes det er så frekt å si nei...

Anonymous poster hash: 06503...b8f

Da sier du at du er travelt opptatt med *sett inn oppgaver* og si at du godt kan bytte så lenge disse konkrete oppgavene blir gjort.

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Hvis ikke du klarer å si i fra og ikke klarer å si nei så er dette din egen feil. Det er ikke frekt å ordne arbeidssituasjonen slik at ting blir gjort.



Anonymous poster hash: 92217...286
  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Hvis ikke du klarer å si i fra og ikke klarer å si nei så er dette din egen feil. Det er ikke frekt å ordne arbeidssituasjonen slik at ting blir gjort.

Anonymous poster hash: 92217...286

Ja, du er vel en av disse feige møkkalederne selv. Ta ansvar for leder og ta det opp med den det gjelder istedet for å skufle unna ansvaret ditt, feige rasshøl.

Anonymous poster hash: 84126...04d

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...