AnonymBruker Skrevet 5. mars 2015 #1 Del Skrevet 5. mars 2015 Jobber i et lite firma hvor alle har mye ansvar. De bruker mye vikarer og kaller jobber for "trainee" stillinger osv. De holder seg innenfor lovverket med nød og neppe. De lokker med at alle kan bli noe stort der og at alle kan klatre, bare de jobber hardt nok. Dette har også endt med at folk forventes å ta med pc hjem for å være tilgjengelig til langt på kveld. Fant ut at timelønnen min til tider var høyere da jeg jobbet i en klesbutikk. Hvordan unngår man slike arbeidsplasser? I tillegg er det mye baksnakking av ansatte. Har barn og vet at også dette er noe som plager dem, siden jeg ikke kan delta på alt ettersom datteren min trenger meg.De betaler ikke overtid og ikke lar de noen avspassere.Anonymous poster hash: 4d9b9...eae Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. mars 2015 #2 Del Skrevet 5. mars 2015 Jobber i et lite firma hvor alle har mye ansvar. De bruker mye vikarer og kaller jobber for "trainee" stillinger osv. De holder seg innenfor lovverket med nød og neppe. De lokker med at alle kan bli noe stort der og at alle kan klatre, bare de jobber hardt nok. Dette har også endt med at folk forventes å ta med pc hjem for å være tilgjengelig til langt på kveld. Fant ut at timelønnen min til tider var høyere da jeg jobbet i en klesbutikk. Hvordan unngår man slike arbeidsplasser? I tillegg er det mye baksnakking av ansatte. Har barn og vet at også dette er noe som plager dem, siden jeg ikke kan delta på alt ettersom datteren min trenger meg.De betaler ikke overtid og ikke lar de noen avspassere.Anonymous poster hash: 4d9b9...eae Det er såklart ulovlig. Arbeidstilsynet neste? Anonymous poster hash: 85b87...40b Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. mars 2015 #3 Del Skrevet 5. mars 2015 Det er såklart ulovlig. Arbeidstilsynet neste? Anonymous poster hash: 85b87...40b Hæ? Skal man ha overtidsbetalt selv o bedrift ikke følger tariff? Anonymous poster hash: 1b425...34c Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 5. mars 2015 #4 Del Skrevet 5. mars 2015 Hæ? Skal man ha overtidsbetalt selv o bedrift ikke følger tariff? Anonymous poster hash: 1b425...34c Ja. Ved overtidsarbeid har du krav på et tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Avtale om lavere prosentsats er ikke tillatt. Det er mulig å avspasere overtid time mot time. Overtidsgodtgjørelsen på minimum 40 prosent skal imidlertid alltid utbetales i tillegg. Anonymous poster hash: 85b87...40b Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå