AnonymBruker Skrevet 31. mars 2015 #1 Del Skrevet 31. mars 2015 Mener å ha hørt at man har rett til å få gå litt ned i stilling midlertidig når man har barn under 12år. Har fast jobb i Oslo kommune. Vet noen om dette stemmer? Finner ikke noe om det i personalforskriftene og liknende. Hvor redusert kan man i såfall jobbe?Anonymous poster hash: cecd7...918 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2015 #2 Del Skrevet 31. mars 2015 Du har vel ikke rett på det, det er noe du må søke om. Evt ulønnet permisjon. Anonymous poster hash: 11d78...830 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2015 #3 Del Skrevet 31. mars 2015 Du har vel ikke rett på det, det er noe du må søke om. Evt ulønnet permisjon.Anonymous poster hash: 11d78...830 Har jobbet i et annet fylke før, og da hadde man rett på det. Må jo søke selvfølgelig, er jo ikke alle som ønsker. Ulønnet perm har man rett på i opptil 12mnd etter fødselspermisjon er ferdig. Men kunne tenkt meg å jobbe feks 60% det første året eller noe.. TsAnonymous poster hash: cecd7...918 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Missy1 Skrevet 31. mars 2015 #4 Del Skrevet 31. mars 2015 Tro man har rett på å redusere stillingen sin så lenge det ikke er en vesentlig ulempe for bedriften. Kan lese litt her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158#Hva_kan_gi_rett_til_redusert_arbeidstid Jeg leste bare litt så vet ikke helt sikkert, men syns å huske jeg har lest om dette tidligere 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2015 #5 Del Skrevet 31. mars 2015 Tro man har rett på å redusere stillingen sin så lenge det ikke er en vesentlig ulempe for bedriften. Kan lese litt her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158#Hva_kan_gi_rett_til_redusert_arbeidstid Jeg leste bare litt så vet ikke helt sikkert, men syns å huske jeg har lest om dette tidligere Takk for link, der sto det jo faktisk:) Anonymous poster hash: cecd7...918 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2015 #6 Del Skrevet 31. mars 2015 Takk for link, der sto det jo faktisk:) Anonymous poster hash: cecd7...918 Nja, er ikke så rett frem altså. Dersom arbeidsgiver ikke vil, kan han fint dokumentere at det er vesentlig ugunstig. Ikke vanskelig å få den på plass. Videre som er viktig at du husker på er at du ikke kan velge hvordan den skal reduseres. Det bestemmer arbeidsgiver. Du kan ønske, men ingen rett der altså. Så med 60% kan du ende opp med å må møte på jobb hver dag selvom det ikke er ønskelig fea din side.Anonymous poster hash: 2b04a...31c Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 31. mars 2015 #7 Del Skrevet 31. mars 2015 Nja, er ikke så rett frem altså. Dersom arbeidsgiver ikke vil, kan han fint dokumentere at det er vesentlig ugunstig. Ikke vanskelig å få den på plass. Videre som er viktig at du husker på er at du ikke kan velge hvordan den skal reduseres. Det bestemmer arbeidsgiver. Du kan ønske, men ingen rett der altså. Så med 60% kan du ende opp med å må møte på jobb hver dag selvom det ikke er ønskelig fea din side.Anonymous poster hash: 2b04a...31c Jeg tror egentlig det er ganske vanskelig for sjefen i akkurat min bransje..er superlett å skaffe vikar dersom hun ønsker det. På den annen side vet jeg jo ikke, Oslo kommune er spesiell på mange måter.. Pluss at i det fylket jeg jobbet i sist, sa sjefen at det var et krav de ansatte hadde...rart om det blir sett helt anderledes på her. Ang hvordan det skal tas ut, kan jeg sikkert være veldig fleksibel. Hovedfokuset mitt er å tilbringe mer tid med barna når de er små. Om det betyr kortere dager i barnehagen eller en fridag eller to i uken er ikke så viktig. Dette er jo ikke noe jeg ønsker å gjøre for å være vanskelig mot arbeidsgiver...Anonymous poster hash: cecd7...918 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå