Har nettopp fått jobb, men...

[AnonymBruker]

Har søkt på flere forskjellige jobber. Ble kalt inn til intervju, og fikk den ene jobben. Skal begynne på kurs/opplæring neste uke.

Men, nå ser jeg det er utlyst en stilling jeg har mye mer lyst på, med søknadsfrist slutten av neste uke.

Usikker på hva jeg bør gjøre..

1. Glemme den andre stillingen, og bare være fornøyd med den jobben jeg har fått.

2. Ringe og si ifra at jeg ikke vil ha jobben likevel, søke på den andre og håpe jeg får den.

3. Søke på den andre stillingen, og gå på opplæring i den første jobben. Og så si opp den første hvis jeg får den andre.

Tenkte jo å velge nr 3, men føler det blir litt feil mot arbeidsgiver. At de kaster bort tid på å gi meg opplæring for så at jeg sier opp med en gang.

Hvordan løser man dette best?

Anonymous poster hash: 01962...4cd

[makkapakka]

nr. 3

[AnonymBruker]

Ts her,

Takk for svar. Men jeg føler det er litt dårlig gjort mot arbeidsgiver, når de kunne brukt den tiden på å lære opp noen andre. Er jo helt bortkastet tid for dem.

Anonymous poster hash: 01962...4cd

[Gjest Tris]

Støtter nummer 3 jeg også. Gratulerer forresten

[AnonymBruker]

Nr 3.

Gratulerer med jobb -heldiggrisen!

Anonymous poster hash: 0bd21...eac

[AnonymBruker]

Ja, du syntes synd på dem. Men er det verdt å ødelegge for karrieren din/fremtiden din? I livet må man være brutal og lyve - s¨ånn er det bare dessverre.

Anonymous poster hash: 72054...74b

[encore]

Hvor lang oppsigelsestid har du i den første jobben? Er jo ikke sikkert det klaffer med oppstartstidspunkt i den andre.

[7series]

Nr 3 det er noe som kalles prøvetid i en stilling og her kan man godt være kjip,

[AnonymBruker]

Jeg er sjokkert over svarene her inne, tydelig ikke mange av dere som har vært arbeidsgiver. I alle dager. Man starter virkelig ikke med opplæring i ny jobb for deretter å slutte igjen innen kort tid. 1 eller 2.

Anonymous poster hash: f91df...2a2

[AnonymBruker]

Nr 3

Er ikke sikkert du får den andre jobben. Så da er det bra å ha en jobb

Anonymous poster hash: 91e7e...ead

[AnonymBruker]

Jeg er sjokkert over svarene her inne, tydelig ikke mange av dere som har vært arbeidsgiver. I alle dager. Man starter virkelig ikke med opplæring i ny jobb for deretter å slutte igjen innen kort tid. 1 eller 2.

Anonymous poster hash: f91df...2a2

Og vet du kanskje hvordan det er å være en arbeidstaker som sitter fast i en jobb de vil ut av og som ikke gir dem mye glede? Urettferdighet finner man MYE av hos arbeidsgivere så er egentlig ganske forbauset av at du ikke forstår TS sitt valg.

Anonymous poster hash: 72054...74b

[Gjest Silverstream]

Har selv fått beskjed om å holde informasjon unna, og lyve .... dette liker ikke jeg, men hver gang har jeg fått tilsnakk av familie og venner om at "herregud, hvorfor sa du det? Du måtte ikke si ditt og datt!" fordi jeg føler meg slem mot arbeidsgiver.

Men så forandra det hele seg da arbeidsgiver løy meg rett i ansiktet, så nå føler jeg meg ikke like slem hver gang.

[strawberry]

Nr. 3. Dersom du da ikke rekker mer enn opplæringen, synes jeg ikke du skal få betalt for den. Du kan jo bare si at du ikke følte det passet deg eller noe.

[AnonymBruker]

Jeg er sjokkert over svarene her inne, tydelig ikke mange av dere som har vært arbeidsgiver. I alle dager. Man starter virkelig ikke med opplæring i ny jobb for deretter å slutte igjen innen kort tid. 1 eller 2.

Anonymous poster hash: f91df...2a2

Alle tenker på seg selv i denne situasjonen, arbeidsgivere ansetter ikke folk for å være greie, og folk tar ikke jobber for å være greie. Så lenge arbeidsgiver blir utkonkurrert av mer interessante jobber eller bedre vilkår er dette en risiko de tar. Den dagen arbeidsgivere begynner å ansette de som trenger jobben mest, fremfor den som gagner arbeidsgiver mest skal jeg heller være enig med deg.

Anonymous poster hash: f8839...a01