Gå til innhold

Sykemeldt, tilbake på jobb, ikke fått igjen stillingen min...


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Kort fortalt, sykemeldt prosentvis i et år. Etter 8 mnd var jeg på et rehabliteringssenter. Fikk vite der at jeg ikke skulle tilbake til min stilling, men jobbe et annet sted i organisasjonen. Møter rundt dette da jeg ikke ville, ble enig på møte at jeg kunne gjøre det en stund. I januar ble jeg bedt om å gå inn i et annet team pga sykemelding av en av de fast. Noe jeg gjorde for å avhjelpe situasjonen. Dette varer til over sommeren.

Har spurt flere ganger om hva som skjer med min stilling etter sommeren, får vite at arbeidsplassen er i en omorganisering og at ingen vet hvor de jobber etter sommeren. Det forstår jeg, men alle de andre er jo i sin opprinnelige stilling. Det er ikke jeg, og jeg blir veldig usikker. Ledelsen har alt brukt arbeidsgivers styringsrett til å avgjøre at noen må jobbe en kveld i uka, og at dette kan snakk om mere kveldsarbeid fra 2015.

Blir veldig usikker, den jobben jeg nå har ønsker jeg ikke videre.

Kan jeg kreve å få tilbake min stilling, den jeg hadde før jeg ble sykem? opplever at min tidligere stilling er gitt til en nyansatt.... jeg har jobbet samme sted i 14 år. Dette er i kommunen.



Anonymous poster hash: 18647...534
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Du må se igjennom kontrakten. Hvis du er ansatt i en avd/seksjon etc, og det står at de an flytte deg, så kan de det. hvis det derimot står at du skal jobbe i stilling x på x arb sted, og det ikke står noe om at arb har flytte rett etc, så kan du kontakte fagforeningen og høre om de kan bistå.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Har du vært sykemeldt i over ett år har du ikke rett på å få tilbake stillingen din.



Anonymous poster hash: 7b0a9...bd3
  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Ts

Var ikke 100% sykemeldt helt tiden, fra 8 mnd jobbet jeg meg tilbake fra 50% til 70%. Jobber nå 70% og med 30% permisjon.



Anonymous poster hash: 18647...534
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Etter 12 måneder har arbeidsgiver rett til å vurdere oppsigelse. I større virksomheter er dette vanskeligere fordi det finnes større mulighet for omplassering.

Kilde: Nicolay Skarning er partner i advokatfirmaet Kvale. Han er også forfatter bak boken «Sykefravær». Skarning ønsker å snu fokuset fra sykmeldtes rettigheter til arbeidsgivers rettigheter.

Anonymous poster hash: c5b71...580

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Det er sånn bedrifter gjør og omorganisere når noen har vært lenge sykmeldt. Da har de sitt på det tørr. De kan og gjøre utfrysning usynlig slik at du slutter av deg selv. Bedrifter vet og sno seg unna de så vil tilbake etter lang sykmelding. Vært gjennom dette selv. En kommer tilbake og blir satt til drittjobber og ender med at en ikke får noen ting til slutt. For bedriften er det best at man sier opp selv sånn at de slipper sak.



Anonymous poster hash: 372ad...2db
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...