"Passer ikke i posisjonen" uten noen videre begrunnelse

[Mann Tjueto]

Jeg ble ansatt for 2 uker tilbake som skjenkekontrollør. De skulle få bestillinger på kontroller fra kommunen, og jeg kunne bli ringt opp til å utføre disse kontrollene. Slik var jobben i praksis. Oppsigelsestiden er én måned. Dere må gjerne spørre om andre detaljer hvis dere trenger det for å hjelpe meg å få litt klarhet.

I løpet av disse 2 ukene utførte jeg 2 kontroller, gjennom to lørdager. Jeg utførte disse med en senior ansatt som skulle veilede meg og passe på at alt ble gjort riktig. Tidligere i dag blir jeg ringt opp av "sjefen" og fortalt at jeg ikke "passet" inn i stillingen, og at vi skulle ta en prat etter påsken. Dette hadde den senior-ansatte fortalt han. Og med det var det ganske klart at de ikke vil ha meg videre. Rundt spørsmålet "hvorfor?" og hva det var jeg hadde gjort feil var det ingen kommentar, men "folk er annerledes, og du passer ikke helt inn i denne stillingen". Jeg ringte opp den senior-ansatte og hun fortalte meg det samme: "Ingen feil, du passer bare ikke". Kan de bare gjøre dette uten å konkretisere ting videre? Når ble det greit for noen å bedømme at en person som utfører jobben riktig, uten noen egentlige feil, ikke passer helt inn?
Min ærlige mening er at de ikke vil ha noen som ikke er hell bent på å legge ned steder og sette folk bak lås og slå, for da har de ikke mye å bidra med i markedet. Jeg er derimot ikke en sånn person.

Jeg sitter dermed litt fast: Han har jo åpenbart ingen rett til å sparke meg uten noen form for begrunnelse i det hele tatt, men han har ingenting som forplikter han til å sende meg ut på oppdrag. Jeg er redd for at han ikke vil gå gjennom oppsigelsen fordi han så at jeg ikke er en som bare vil legge meg flat og bli enig i at jeg ikke passer til jobben, og at han altså bare vil la meg henge løst.

Kan noen fortelle meg hva jeg eventuelt kan gjøre? Jeg vil først og fremst ha rettferdighet.

Endret 14. april 2014 av Mann Tjueto

[cattleya]

Jeg skjønte ikke helt hva du skrev... Din eldre kollega var strengere i tolkningen av reglene enn deg? Og derfor ville stenge flere steder enn deg? Kunne de ikke gi deg bedre opplæring i forhold til hvor streng man skal være???

[AnonymBruker]

Dette er jo en stilling som er fryktelig avhengig av personlig egnethet. Når du ikke engang forstår hva du har gjort feil, så tenker jeg de har rett.

Anonymous poster hash: ef6cb...c1c

[Mann Tjueto]

Dette er jo en stilling som er fryktelig avhengig av personlig egnethet. Når du ikke engang forstår hva du har gjort feil, så tenker jeg de har rett.

Anonymous poster hash: ef6cb...c1c

Men det gjør de jo åpenbart ikke selv engang? Hvis jeg møter opp på jobb til riktig tid, skriver godkjente rapporter og gjør i teorien jobben riktig, så hva mer skal det være til det? Den dagen det blir greit å sparke folk på det grunnlaget at "de ikke passer", blir det en god dag for arbeidsgivere. For da kan de egentlig bare sparke folk som de vil. Om de ikke liker at personen har rødt hår, ja, "da passer ikke den personen" til denne jobben.

[tingeling]

Er du i prøvetid? Dvs står det i kontrakten din at du har prøvetid?

[strawberry]

Jeg må bare spørre, hva gjør skjenkekontrollører? Hva består en kontroll av?

[Gjest Genic]

Jeg synes du kan kreve en skikkelig begrunnelse, slik at du vet hva du gjorde feil. Du skal jo søke andre jobber så da er det viktig å kjenne til sine egne svakheter og hvordan man blir oppfattet av andre i en jobbsituasjon.

[AnonymBruker]

For det første har de sagt at dere skal ta en prat etter påske, ergo tar dere en prat etter påske og ikke over telefon før påske. Da må du rett og slett vente med å høre hva de har å si.

For det andre er det å være skjenkekontrollør i aller høyeste grad avhengig av personlighet og fremstillingsevne. Det hander om å håndheve et lovverk, ikke legge ned steder. Lovverket er ganske strengt, dersom du ikke ser det så er det ikke sikkert jobben er for deg. I tillegg kan det være problemer med autoritet, måter du snakker på, inntrykket du gir og evt feil du gjør som ikke virker så store, men som utestedet kan ta dere på i etterkant. At du ikke selv ser noe du kunne gjort annerledes får varsellampene til å blinke hos meg. Jeg har riktignok ikke jobbet som skjenkekontrollør, men etter 7 års jobbing på et utested så har jeg snakket med dem flere ganger. Noen er gjengangere, noen holder ikke mer enn en gang, men dersom de ikke er profesjonell til fingerspissene og gjør jobben helt rett så blir de slukt av bransjen og mister all kred. Dette passer rett og slett ikke for deg, innse det, snakk med dem etter påske og finn så noe annet å gjøre.

Anonymous poster hash: c3ee9...cd8

[Gjest Tekola]

Ryddet for personangrep.

Tekola, mod.