Starter i jobb snart; får jeg dekket fysioterapi bekkenløsning: Arbeidsgiver?

[AnonymBruker]

Er i mammapermisjon, jeg skal starte på jobben om 2,5 uke.
Jeg må fortsette fysioterapi pga av bekkenløsning.

Får jeg dette dekket av arbeidsgiver eller NAV?

Har en som har vært i mammapermisjon rett til å få gå til fysioterapeut pga bekkenløsning uten å bli trukket i lønn?

Må NAV inn i bildet her med arbeidsgiver eller hvordan..?

:-/

Anonymous poster hash: a8b50...df0

[AnonymBruker]

Det må du betale for selv. Gratis fysioterapi ifm. graviditet er kun under graviditeten og inntil 6 måneder etter fødsel.

Anonymous poster hash: 144a6...f9a

[AnonymBruker]

Det må du betale for selv. Gratis fysioterapi ifm. graviditet er kun under graviditeten og inntil 6 måneder etter fødsel.

Anonymous poster hash: 144a6...f9a

Ok men hva med arbeidsgiver: kan jeg kreve rett til fri med lønn - som i at dette tross alt er livsnødvendig?

Anonymous poster hash: a8b50...df0

[Skravla]

Ok men hva med arbeidsgiver: kan jeg kreve rett til fri med lønn - som i at dette tross alt er livsnødvendig?

Anonymous poster hash: a8b50...df0

Det kommer jo helt an på hvilke avtaler man har for dette på jobben din. Jeg tror ikke det er lovfestet rett til dette.

[AnonymBruker]

Om du har fri med lønn styres av din arbeidskontrakt eller tariffavtale, så du må sjekke med arbeidsplassen din.

http://lovdata.no/artikkel/lege-_og_tannlegebesok_i_arbeidstiden/24

Anonymous poster hash: 564b1...905

[AnonymBruker]

Men ammefri er jo lovfestet uavhengig av tariffavtale eller?!

Anonymous poster hash: a8b50...df0

[Skravla]

§ 12-8. Ammefri

(1) Kvinne som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. Fritiden kan for eksempel tas ut i minst en halv time to ganger daglig eller som redusert arbeidstid med inntil én time hver dag.

(2) Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer.

I følge aml så har man rett på en time pr dag om man jobber minst 7 timer pr dag.

[Rosalie]

Men ammefri er jo noe annet enn fri til fysioterapaut.

Hos oss står det i PH-boka at vi får fri med lønn til besøk hos lege, tannlege og fysioterapaut dersom det ikke er mulig å få time utenom arbeidstid.

[AnonymBruker]

Du kan be om sykmelding for de enkeltstående behandlingsdagene, såfremt det ikke er mer enn 1 per uke.

Anonymous poster hash: fd67f...2a1

[AnonymBruker]

...og svangerskapspermisjon regnes som aktivitet likestilt med arbeid og du har dermed de samme rettighetene ift NAV som du hadde før du gikk i permisjon.

Anonymous poster hash: fd67f...2a1