Gå til innhold

Gravid, ny jobb og vanskelig sjef


AnonymBruker

Anbefalte innlegg

Trenger sårt litt synspunkter.

1. oktober startet jeg i ny jobb. Helt nyutdannet, i en bransje der det er svært vanskelig å få en fot innenfor når man mangler erfaring (som jeg gjør). Jeg var så heldig å få jobb på hjemstedet mitt, noe som også er veldig vanskelig.

I romjulen sluttet jeg på p-pillen. Jeg og min samboer ønsker oss minst to barn, og med tanke på at jeg fyller 35 i år, følte vi det var på tide å starte.

Så til problemet: i lykkerusen over å ha fått denne jobben, skrev jeg under på en kontrakt som var svært ugunstig for meg. Jeg tenkte ikke over saken der og da, men i forbindelse med en helt annen sak (jeg skulle dokumentere hvor mye jeg jobbet i forbindelse med bidrag til mitt særkullsbarn) ble jeg oppmerksom på at kontrakten min ikke sier noe om hvilken stillingsbrøk jeg har. I teorien kunne altså sjefen min ha sagt at neste uke har vi ingenting til deg, du må ta fri. Da jeg tok dette opp med sjefen min, ble det er svært ubehagelig samtale der det til slutt kom fram at han hadde tenkt til å benytte seg av nettopp dette hvis det ble dårligere tider. samtalen endte med at jeg fikk en skikkelig kontrakt, men det ble gjort klinkende klart at han mistenkte meg for å skjule noe siden jeg tok opp temaet, og at han kom til å bli svært forbannet dersom han ble lurt. Vi bestemte oss derfor for å avvente prøvingen, da jeg trenger denne jobben så veldig. Men så er jeg allerede gravid😞

Hva gjør jeg nå da? Burde jeg holde kjeft de to siste månedene av prøvetida, og ta opp temaet etter det (da er jeg akkurat 12 uker), eller bør jeg si det som det er nå? Jeg har helt ren samvittighet når det gjelder om jeg har "lurt" han, men sånn ser ikke han det (denne samtalen fant sted forrie uke, jeg testet positivt i går). Takler så utrolig dårlig at folk oppfører seg ufint, men syns det er leit å ødelegge de første månedene av svangerskapet med å grue meg for det spetakkelet som kommer.

Anonymous poster hash: eb255...1a2

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Fortsetter under...

Det sjefen din gjør er ulovlig. Han sa indirekte at du fikk den nye kontrakten under forutsetning av at du ikke var/planla å bli gravid (hvis jeg har skjønt deg riktig ut fra det du skriver).

Er du fagorganisert? Jeg ville bedt om råd fra fagforeninga og uansett venta med å fortelle sjefen noe til du er minst 12 uker på vei. Sjefen kan ikke si deg opp fordi du er gravid, men jeg skjønner at dette er veldig ubehagelig!

  • Liker 3
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Han kan bli så forbannet han vil. Han kan ikke si deg opp fordi du har blitt gravid. Det må da være fullstendig lov å reagere på at man har en arbeidskontrakt som tilsier at man kan bli "permittert" uten varsel. Strengt tatt tror jeg ikke slikt er lov en gang. Om du jobber 100% over tid og kontrakten din ikke sier noe om stillingsprosent så tror jeg at du likevel ansees som å være i en 100%-stilling.



Anonymous poster hash: 7f8a0...425
  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Jeg hadde ikke sagt noe, siden han hadde tenk til å "lure" deg så hadde jeg ikke hatt dårlig samvittighet for å "lure" ha heller.

  • Liker 5
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Godt poeng. Hvis jeg sier noe nå for å slippe å tenke mer på dette, og jeg mister etterpå, har jeg sannsynligvis ødelagt for meg selv for ingenting. Hadde jeg visst at han kom til å oppføre seg sånn han gjorde, hadde vi avventet prøvingen uansett, men denne siden av han kom som et sjokk😞 Hadde aldri trodd at det kom til å klaffe første perioden etter 10 år på piller heller.

Etter den oppførselen forrige uke (som gikk mye lenger enn jeg har skrevet her) har jeg skjønt at dette ikke er en blivende arbeidsplass, men akkurat nå er jeg så veldig avhengig av den erfaringen jeg får.

TS

Anonymous poster hash: eb255...1a2

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Meld deg inn i en fagforening ASAP!

Og sjekk hvordan reglene er der for når du melder deg inn i forhold til hvilke rettigheter du har i din situasjon i forhold til første gangen du skal betale fagforeningen en regning. Slik at du får hjelp til det du må ha hjelp til.

(Og; lykke til. :) )



Anonymous poster hash: 1f87d...f17
  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Det sjefen din gjør er ulovlig. Han sa indirekte at du fikk den nye kontrakten under forutsetning av at du ikke var/planla å bli gravid (hvis jeg har skjønt deg riktig ut fra det du skriver).

Er du fagorganisert? Jeg ville bedt om råd fra fagforeninga og uansett venta med å fortelle sjefen noe til du er minst 12 uker på vei. Sjefen kan ikke si deg opp fordi du er gravid, men jeg skjønner at dette er veldig ubehagelig!

Han hadde tenkt til å beholde meg så lenge det var jobb nok og jeg ikke fikk fravær av noen grunn ja. Det har blitt andatt to stykker etter meg, men siden har mer erfaring, ønsket han muligheten til å kvitte seg med meg først hvis det ble nedgangstider. Han prøvde seg først med at hvis han skulle gi meg en stillingsbrøk så måtte jeg skrive under på at jeg godtok å bli permittert først (eventuelt bli fratatt mine kunder hvis andres kunder forsvant), noe jeg selvsagt nektet på. Helt horribel oppførsel, og jeg burde reist meg opp, gått og aldri sett meg tilbake, men jeg er så avhengig av den jobben. Æsj.

TS

Anonymous poster hash: eb255...1a2

  • Liker 1
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Organiser deg, hold det hemmelig så lenge du kan og få alt skriftlig bekreftet og/eller loggfør alt dere snakker om.

Han her gjør ikke ting i tråd med arbeidsmiljøloven.

Og, søk etter ny jobb :)

Anonymous poster hash: 75c47...c59

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Vent til du er over 12 uker. Du har jo ikke lurt han. Det var jo hn som prøvde å lure deg! Fullt lovlig å bli gravid :) supert at du fikk ordna kontrakten.

Blir stadig overrasket over hva slags arbeidsforhold vi må finne oss i. Noen er ikke egnet til å ha personalansvar!

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Vent til du er over 12 uker. Du har jo ikke lurt han. Det var jo hn som prøvde å lure deg! Fullt lovlig å bli gravid :) supert at du fikk ordna kontrakten.

Blir stadig overrasket over hva slags arbeidsforhold vi må finne oss i. Noen er ikke egnet til å ha personalansvar!

Jeg vet, jeg var i en lignende situasjon som TS og fikk faktisk sparken da jeg ble gravid og sykemeldt. Sjefen kunne "vise til kontrakten" men vi vet begge at planen for meg var å fortsette lenge, noe hun sa hun ønsket rett før jeg ble gravid også. Lykke til TS, stå på ditt for disse møkkasjefene!!

Anonymous poster hash: 2a89a...6cd

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

Du har lov til å bli gravid, og han har ikke rett på å vite før han må. Husk kjære, at det ikke er deg som har gjort noe galt her.

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Wow... For en &%&=%'**'%

Her hadde jeg pent holdt kjeft om graviditeten så lenge jeg kunne skjult det og ikke var pliktig til å informere om det. Det er ingen plikt om å fortelle noe før så og så lenge før permisjon. Sørg for å få en ordentlig kontrakt og organiser deg ASAP! Ta vare på eventuelle skriftlige samtaler du har på mail eller lignende.

Gratulerer med graviditeten! ;)

Anonymous poster hash: 6a2b9...4ff

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Vi har nok kommet fram til at jeg holder kjeft til over 12 uker. Denne arbeidsplassen er helt tydelig ikke et blivende sted, og jeg må nok anse jobben for tapt når dette kommer ut. Ikke fordi han lovlig kan kvitte seg med meg, men fordi situasjonen antakelig blir helt uholdbar. Så venter til jeg har tre måneders oppsigelse, satser på at formen holder seg bra og klorer til meg den erfaringa jeg kan få før permisjonen. Så får jeg gjøre alt jeg kan for å få ny jobb etterpå.

Mulig det er kynisk å gjøre det sånn, og samvittigheten min hadde ikke tillatt meg å gjøre det samme hvis sjefen var en professjonell fyr. Men dette er så langt fra proft som det får blitt.

TS

Anonymous poster hash: eb255...1a2

  • Liker 2
Lenke til kommentar
Del på andre sider

Annonse

[1] Category widget

Gjest Runforit

Du trenger ikke å si noe før 3 mnd før perm. Om du klarer å skjule det. Du vil jo beholde jobben slik at du får permpenger vel?

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Venter jeg med å si noe til jeg er over 12 uker, er jeg garantert permpenger. Har tre måneders oppsigelse når prøveperioden er over. Melder meg inn i fagforening i dag, og krysser fingrene for at formen holder seg bra.

TS

Anonymous poster hash: eb255...1a2

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Vi har nok kommet fram til at jeg holder kjeft til over 12 uker. Denne arbeidsplassen er helt tydelig ikke et blivende sted, og jeg må nok anse jobben for tapt når dette kommer ut. Ikke fordi han lovlig kan kvitte seg med meg, men fordi situasjonen antakelig blir helt uholdbar. Så venter til jeg har tre måneders oppsigelse, satser på at formen holder seg bra og klorer til meg den erfaringa jeg kan få før permisjonen. Så får jeg gjøre alt jeg kan for å få ny jobb etterpå.

Mulig det er kynisk å gjøre det sånn, og samvittigheten min hadde ikke tillatt meg å gjøre det samme hvis sjefen var en professjonell fyr. Men dette er så langt fra proft som det får blitt.

TS

Anonymous poster hash: eb255...1a2

Og ikke si opp før permisjonen heller. Men prøv å søk jobb i permisjonen så kan du forhåpentligvis begynne et annet sted etter den er over. Og si opp i eller etter perm. Så har du hvertfall noe å gå til enten det er noe nytt eller en litt dum situasjon.

Anonymous poster hash: 953aa...840

Lenke til kommentar
Del på andre sider

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...